团队发展要广纳贤才

　　2011年刚进入北京空间机电研究所时，郑永超的团队仅有5个人，可以说几乎一切都是从零开始的。但如今，团队已经发展到了一百多人。而郑永超希望未来能够达到更大的规模。

　　“我们是广纳贤才，既有社会招聘的人才，也有学校刚毕业的学生。目前团队的平均年龄30岁左右，一半以上是博士生。”郑永超的团队建设思路，与北京空间机电研究所整体的人才发展战略不谋而合。近年来，该所人才引进不断进取得成绩，人才储备总量大幅提升，整体素质明显提高，年龄结构普遍优化，学科建设进展良好，学术梯队建设逐步完善，科研创新能力普遍增强，为我国航天事业发展提供了巨大的动力。

　　在高校毕业生人才引进方面，研究所以学生的全方位综合素质及未来发展潜力为最主要衡量指标，通过所人力资源部门大范围面试甄选，以及提前联系目标学校的目标院系里的优秀学生，有针对性地选择适合所未来发展的新生力量。

　　在社会成熟人才引进方面，研究所积极扩展人才信息获取渠道，通过社会网络、与高校在专业领域合作，积极调研相关领域人才结构和人才能力，引进成熟人才为所服务。在高端人才引进方面，研究所积极开拓渠道，主要依托于国家和上级单位的一些人才引进政策，例如千人计划等有针对性地引进相关领域高端科技人才。

　　人才是企业发展的基础与根本。随着成熟人才的引进工作的开展，一批业务能力强、工作经验丰富的人才走上了研究所各相关岗位。在激光、光学加工等领域引进副高级以上人才多名，这些高端人才担任了主任、副主任、设计师等技术骨干职位，为研究所在这些领域工作的开展起到了先锋带头甚至中流砥柱的作用。

　　“我们的团队成长很快。”郑永超说，“我的希望是在团队中能真正培养出一批专家来，这些专家要在各个层面，尤其是在行业的顶层发出具有战略性的声音。”（记者郑金武 通讯员刘海英 赵淑霞）

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