近日，有媒体报道称，广西象州县人口和计划生育局领导班子的一名成员，在没有履行正式请假手续、没有得到批准的情况下，一个多月未到单位上班，目前为止下落不明，已经“神秘失踪”。象州县人口和计划生育局局长林立传说：“不存在什么‘神秘失踪’，这名计生干部之前就说过，他自己不想干这份工作了，单位同事基本上也都知道这个事情。”

在机关事业单位上班，一个萝卜一个坑，有的人甚至削尖脑袋往事业单位里钻但苦于无门路。广西象州县人口和计划生育局的这位班子成员竟然称“不愿意干这份工作了”，不知道这种理由是不是真的，但至少这里面有些问题应该得到澄清，让公众知晓。

在干部队伍中，有的干部确实存在着“不想干这份工作”的意愿。四川某一乡镇副镇长有这种意愿，因此他辞职了；广东某公安局副局长也有之，而后他去了国内某家大型电器公司。干部当中存在“不想干这份工作”的人也不必大惊小怪，问题的关键是，在相关干部有“不想干这份工作”的意愿后，相关单位是否有过劝导，以及该干部脱离岗位后，是否有处置工作及时跟进呢？

对于广西象州县人口和计划生育这名干部而言，其说离职就离职，他分管的工作是否因此受到了影响？其到岗考勤是否一直在跟进，是处于上班状态，还是处于旷工状态？他的工资待遇是否还在发放？这些问题，应该在脱离岗位的这名干部回归前让公众知晓。

无论是行政事业单位还是其他企业单位，都是因职设岗，而不是因人设岗。因此，个人的意愿不能凌驾于单位利益之上，更不能凌驾于人事制度之上。面对“不愿意干这份工作”的干部，在某种程度上，也是支持的。毕竟强扭的瓜不甜，即使强留人，他也不一定好好工作。但我们需要有一个这样的制度跟进。既要形成干部能进的局面，又要形成干部能出的局面，同时，能出的这个局面，应该有个善后的问题，即在离职干部未处理完职务交接时，或其有其他法律纪律上的责任时，这样“不想干工作”的干部能否离职的问题。即便是未经单位批准而离职，其单位有没有责任的问题，在这些问题上，必须要弄清楚，否则，就可能树立坏的“榜样”，在干部中产生连锁反应。

干部是机关的一个细胞，一个不能形成爱岗敬业、团结一心的工作氛围的单位，很难说是一个有着良好制度支撑的工作单位。面对“不想干这份工作”的干部，我们需要反思，把“不想干这份工作”的原因找到，如果是制度上的问题，应该从制度上加以完善，如果是干部个人意愿的问题，能劝导则劝导，劝导不了的可以允许其辞职，而后再选用一个能胜任的干部进来。如此，才能形成干部队伍有充分保障、工作规范积极有序的工作状态。（张立）

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