在新兵团组织的问卷调查中，王璐在“意见建议”一栏里写道：“前几天我情绪低落是因为想家，没想到赵班长却那样看我！富二代就一定怕苦怕累吗？情绪波动就会私自离队吗？这是戴着‘有色眼镜’看人！”

　　王璐的“投诉”如石击水，在带兵人心中击起阵阵涟漪。

　　新兵团政委李国中说：“带兵人随便给新兵‘贴标签’，极易挫伤新兵的自尊心、上进心，对其成长造成负面影响，应当引起高度重视！”

　　问卷调查结果印证了李政委的话。在回答“你最反感带兵人什么”时，69%的新兵选择了“凭主观印象轻易给新兵下结论‘贴标签’”；91%的新兵表示遇到此类情况，会降低对带兵人的信任度。

　　是新兵反应过度，还是带兵人方法失当？记者调查发现，一些新训干部和骨干仅凭短时间接触就凭主观印象对新兵归类定型，比如，训练中常出错的被说成“接受能力差”，喜欢对部队管理“挑刺”的被认为“以自我为中心”，不爱说话的被称为“性格孤僻”，家庭条件优越的被看成“娇生惯养”……

　　“一些带兵人过早地对新兵归类分型，以主观判断的‘框框’来看待新兵，容易把人看偏、看扁了。”集团军政治部副主任李广彬说。

　　心理学研究表明，消极的“标签”会让人产生一种自我心理暗示，并做出自我印象管理，导致其行为被“标签”所引导。那么，带兵人的片面性评价，会对新兵产生什么影响？且听新兵们怎么说——

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