原标题：“富二代”接棒难

中国的第一代家族企业创业者逐渐老去，“富二代”似乎即将成为家族企业沙场的主角。然而，调查显示，很多“富二代”并不愿意接父辈的班

法治周末记者 李飞

中国的第一代家族企业创业者逐渐老去，“富二代”似乎即将成为家族企业沙场的主角。然而，调查显示，很多“富二代”并不愿意接父辈的班，也有很多“富二代”更愿意做的是在资本市场拼杀，而非在“利润薄得像刀片，压力重得如泰山”的实业市场摸爬滚打。“富一代”要想把企业顺利地交接给子女，似乎并非易事

法治周末记者李飞

“这是中国富豪们青黄不接的时代。”曾参与《2013中国家族企业健康指数报告》调查的零点研究咨询集团内部人士对记者坦言。这份于10月19日发布的报告显示，近40%的内地家族企业缺乏接班人规划，这一数据在第一代创业者逐渐老去的今天，显得尤为刺眼。

而更为讽刺的是，就在这份报告发布的前一天，胡润创业板富豪榜刚刚出炉，其中家族企业与“富二代”出尽风头。在该富豪榜前10名中，有半数以上是以”家族“为单位现身，而在80后富豪榜单中，“富二代”也以占比60%的成绩引人注目。

与此同时，全国工商联、中国民(私)营经济研究会、中山大学、浙江大学和李锦记家族等多家单位合作完成的《中国家族企业发展报告》显示，对于子女是否愿意接班这一问题，在3033家对此问题作出回应的家族企业中，48%的企业主对子女的意愿尚不清楚，33%的企业主的子女没有接班意愿，只有19%的企业主的子女有接班意愿。

这种现状，不得不让很多经济界人士对中国未来的财富传承产生担忧：中国式家族企业在未来得以延续的，究竟会是财富，是智慧，还是“富不过三代”的古训？

创业者亟待交棒

上述担忧并非杞人忧天。

《中国家族企业发展报告》显示，在接受调研的国内3286家家族企业中，有84.7%的企业主为中年男性，平均年龄45.9岁，交接班传承已成当务之急。

记者从全国工商联得到的数据也显示，截至今年7月，国内2470家A股上市公司中有1431家是民营企业，占比高达57.94%，而其中家族企业的规模达到了711家，占据民企的半壁江山，其在中国民营经济体系中的重要地位可见一斑。

然而，随着第一代创业者的年事渐高，企业领导权的移交已经不可避免。在这些上市的家族企业中，由“富一代”掌权的企业有645家，完成二代接班的仅66家，占比不到一成，可以看出，A股上市家族企业的交接班才刚刚起步。

而令人失望的是，数据显示，二代接管的家族企业经营业绩普遍不如一代掌权的企业。记者统计发现，完成接班的上市家族企业除了主营业务收入复合增长率有所上升之外，3年平均净利润率、净资产收益率等均低于一代创业者主导的企业。

(责编：牛宁)