2014年度中央机关及其直属机构公务员招考网上报名已经结束。审核通过总人数达1367133，竞争比70：1。据初步统计，有37个招录职位的报名比例超过1000:1，有106个职位无人报考或无人通过资格审查。(人民网10月25日)

　　“十年寒窗衣不解带只为鱼跃龙门时”。每年的公务员招考都格外吸引人的眼球，如此炙手可热的职业历来是青年同志追捧的“铁饭碗”。

　　他们为什么会选择公务员？因为工作稳定、待遇客观、发展前途大、能为群众做点事。为什么选择中央机关或较发达地区的岗位？因为起点高、前途好、待遇丰厚。为什么避开偏远地区岗位？因为环境苦、工作累、条件差。不难看出，现在的年轻人缺乏正确的人生观、世界观和价值观；缺乏艰苦奋斗、敢于奉献的精神；缺乏为国分忧，为民服务的意识。一代青年，思想道德、品行修养如此匮乏，不得不感慨，国家之不幸也。不得不忧心，民族文化正在一代一代流失。

　　俗话说，玉不琢不成器。年轻干部的成长不是一蹴而就的，一名合格的领导干部必须具备丰富的基层工作经验，在基层岗位上受过“摔打”，在走上更重要的领导岗位之后能够对基层的真实形态了然于胸，作出决策时能具备群众眼光。而这样的能力并不是在“温室”里灌输营养能够养成的，必须对基层生活有过深刻的体验和反复的思考。许多国家领导人无不具备长期的基层工作生活经验，正是那些艰苦的日子才磨练了他们坚韧的意志，培养了他们对群众的深厚感情，更增加了他们对国情的认识和把握。

　　由此可见，优秀的领导干部都是从基层一步一步成长起来的。目前，正是全面建成小康社会的关键期。选拨栽培基层干部无可厚非。但是，如果没人愿意深入环境艰苦的基层，那基层工作如何开展，艰苦边远地区经济社会如何发展，人民奔小康如何实现呢？如果不加以弥补，必会给政府运转乃至民众所需公共服务带来严重影响。

　　如今公考报名“冰火两重天”危机严重，笔者认为，教育部门要注重教育引导青年人树立正确的人生观、世界观和价值观，让青青学者深知“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道路。没有在艰苦环境中磨练如何能创造光辉事业呢？周恩来总理曾在青年时代高呼“为中华之崛起而读书”，而一味追求好的待遇又将青年人的理想何处安放？胡锦涛总书记在今年“七一”讲话中强调：“广大年轻干部要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来，党和人民事业就大有希望。”这段讲话全面概括了党中央对年轻干部的培养方针，也为年轻干部的成长指明了方向。同时，相关部门应该出台相关政策制度，鼓励那些真正立志从政，想在政治上有所作为的年轻人主动到艰苦地区、艰苦岗位磨练一番。确保艰苦边远地区不要再出现职位无人问津的现象了。

(责编：宋胜男)