司马童：“公务员环卫工”何妨长期磨砺

5日凌晨3点半，浙江省武义县2013年底新招录的48名各机关乡镇公务员从集体宿舍出发，来到县城各个保洁片区，跟着环卫工人做起了为期一周的全日制环卫工人。这些公务员与“师傅”们同上岗、同作息、同劳动，县环卫所和县组织部每天会安排专人对他们的工作进行综合打分，不合格的公务员将被通报批评。

磨磨年轻公务员的“傲气”，接接基层工作的“地气”，这是武义县推出新招录公务员进行“劳动体验”的初衷。据称，去年初刚实施这一体验制度时，经过一周的历练，年轻人感触很深，懂得了基层生活的艰辛，也更加珍惜眼前的所有。笔者相信，这样的体会领悟应是发自内心；但随之也想到，“公务员环卫工”何妨扩大开来，成为一种长期磨砺。

不得不说，对于那些意气风发的新招录公务员来说，在一周的时间里，每天凌晨3时30分到7时30分、12时30分到16时30分两个时段，分片包干，和环卫工一起参与清扫保洁的真实体验，且要天天接受打分评判，这种辛苦和劳累，绝不是一种简单轻松的“劳动作秀”。就像笔者小时候参加农村“双夏”的抢收抢种，一个过程下来，真的能让人觉得“苦尽甘来”，并产生记忆深刻的“教育效果”。所以，通过实实在在的“劳动体验”，磨砺真真切切的“服务地气”，理应点赞叫好，也需持久探索。

时移世易，如今的公务员队伍中，不仅仅是新招录的年轻一族，许多工作已久、“道行”渐深的公职人员，似乎也显得“劳动”不够、“吃苦”欠多。这当然是经济社会发展的必然趋势，但作为人民公仆，就不能缺乏一种自我加压、自我磨砺的高度警醒。“生于忧患，死于安乐”，这番道理从来不缺现实映衬。一些人长期的养尊处优、得过且过，的确会导致其放松警惕自律，淡忘使命宗旨，甚至一步步滑向变质堕落的深渊。故而，经常用“公务员环卫工”这样的“劳动体验”，来促其时常“照镜子”、“正衣冠”，并自觉想到“洗洗澡”、“治治病”，这就是“劳其筋骨”带来的“净化灵魂”。

“公务员环卫工”怎样才能长期磨砺？依我之见，同样也可实行“新人新办法，老人老办法”。譬如，新招录的、年轻的公务员，在“劳动体验”的间隔安排上，应比上了一定年纪的公务员要短一些；但作为公务员队伍中的年长资深者，即使在劳动时间和清扫强度上，可以略作一些放宽要求，却必须做到“为人民服务”一天，这样的接“地气”磨砺，就不能中断和放弃。如此以老带新、永不“傲气”，老百姓也就更能看到“体验”的诚意和深意了。

值得一提的是，武义县新招录公务员参与“劳动体验”后，感动于环卫工人的勤劳质朴，有些年轻人还专门成立了一个“爱心义工团”,长期关注基层劳动者。这便可谓是“磨砺出真情”，也证明了“良策宜常使”。

(责编：牛宁)