邵宇芳：年轻公务员磨掉傲气才能更接地气

5日凌晨3点半，浙江省武义县2013年底新招录的48名各机关乡镇公务员从集体宿舍出发，来到县城各个保洁片区，跟着环卫工人做起了为期一周的全日制环卫工人。这48名平均年龄25岁的公务员被安排进武义县城区的24个保洁片区，每两人跟一名清洁工“师傅”组成一组，负责每片区5000多平方米面积的清扫工作。

随着时代的发展，独生子女的一代陆续走上基层公务员的岗位，由于基层条件的艰苦，这些昔日的“小公主”、“小王子”不是被困难吓跑，就是对自己的生活诸多不满。武义县的做法引起了不少网友的赞同，只有第一时间磨掉了他们的傲气，才能让这些新上岗的“公仆”更接地气。

2013年，国家公务员考试人数连续三年攀升，数百万考生同一天走进考场，说是“百里挑一”并非夸张。而经过“公考”选拔出来的公务员们，往往成绩优异，且不乏学生干部。他们习惯了“众星捧月”，习惯了夸奖赞美，然而一旦走上基层的工作岗位，理想与现实的巨大落差往往又让他们无所适从。

在这种情况下，放任不管只能暂时将问题隐藏，总有一天还会爆发，因此组织部门必须担负起“家长”的职责，关心他们的所思所想，引导他们树立正确的人生观和价值观，帮助他们尽早适应基层的工作和生活。

武义县以“全职清洁工”的方式，为年轻的公务员们上了“入职第一课”，可谓创新之举。在辛劳的体力劳动中让他们懂得了感恩、懂得了知足，更懂得了尊重，这一课的效果是坐在教室里听“入职培训”所无法比拟的，值得在更大的范围内进行推广。

也希望武义县能够将这一“创新”坚持下去，成为“传统”，毕竟磨掉了年轻公务员身上的“傲气”，才能让他们更接“地气”，真正成为基层群众可以信赖的好“公仆”。

文/邵宇芳

(责编：牛宁)