台湾成大教授汤尧：两岸人才流动趋势已现

　　海外网10月22日电 据香港中评网报道，“大陆的舞台已经搭好、跑道已经划好，就等优秀人才上台表演、竞技！”针对全球市值第二大网路公司、中国电子商务龙头阿里巴巴集团到台湾的大学校园征才，台湾成功大学教育研究所教授汤尧21日接受中评社访问表示，两岸人才流动趋势已现，台湾是否有思考如何为下一代铺路？

　　汤尧研究专长在两岸与亚太高等教育、技职教育与人力培养研究，对于大陆阿里巴巴集团、春秋航空等来台湾征才，他认为，一方面代表大陆基础建设渐趋完备，已经“动起来了”；另一方面，要观察台湾向来自恃以“人才”为优势，会何去何从。

　　汤尧表示，向全球觅才，是大陆企业创收利润同时自然要走的路，阿里巴巴集团到台湾的大学校园征才，也许是500人、也许1000人，这些人去了陆企工作，不只是人才跨境流动的问题，更重要的是“转念”的现象。

　　他指出，美国独强，重要原因之一就是全球各国最优秀的人才会往美国跑，欧盟意识到了这个问题，也投入相当的资源，设法留住人才、吸引外来人才来维系欧盟的竞争力。即使是香港、新加坡，都祭出了好的奖学金与工作待遇，向大陆的状元、人才挖角。

　　他指出，即使在南台湾的成功大学，校园也可以看到愈来愈多印尼、越南等留学生；这些东南亚国家也意识到，国家的发展不能仅靠自己的天然资源，要派出人才向其他亚洲先进国家、地区的学校　、企业学习，有了一技之长，他日返国做出贡献。

　　台湾的优势本来就是“人才”，勤奋的特质，使台湾人才到了日本、东南亚各国都受到欢迎。在支持台湾人才向海外求学、求职的同时，要正视两个现象：

    第一，探究人才离开台湾到境外工作的“转念”关键原因。台湾青年谋职、找工作，现在不是眼前25K、30K的问题，而是会观察内外环境，问自己的前途在哪里？

　　台湾近10年来搞“民粹”，政党、政治人物重视选票更重于选民，整体环境优势在流失，以近来台湾层出不穷的食安问题、工业污染的司法处置，对照大陆对黑心食品采行的严刑峻罚，看在下一代人的眼中，选择要不要离开台湾、去外地工作，已经是对政府治理能力的信心问题。

　　其次，大陆或外商企业到台湾征才，青年就职不只是看眼前，至少还看5年后。这一批在校园征才前进大陆的青年，如果看得到5年后在事业体升迁、发展的愿景，也会增加跨海拚搏的信心。

　　第二，台湾面临少子化危机，在国际人流的大趋势下，却看不到吸纳人才的政策机制。许多专家预估，如果拿不出好办法，少子化后的生产力骤降，到2030至2050年，台湾在国际间会成为次等公民社会。

　　汤尧指出，台湾少子化，直接面临的是国际竞争力不足的问题。从1年40万的学生的高峰，很快要骤降到1年剩下16万人。台湾高等教育的国际交换生比例仅1%，但事实情况的发展需求，即使交换生比例达10%都嫌不够。

　　另外，台湾就业环境长期以来的优势，除了有基本工资保障外，和平的、友善的、安全的工作环境也被称许，但这是建立在公民社会的基础之上。在吸纳人才的政策上，台湾除了引进外劳之外，更需要吸引具有研发、创想，启动研究、实验的优秀人才，但这些相关政策目前都付之缺如。

　　汤尧说，从前述的角度来看，牵涉台湾竞争力的人才问题，正处于一个内忧　外患的窘境。综合而言，大陆企业开始向台湾征才，代表大陆基础建设趋于完备，简言之，就是“舞台搭好了”、“跑道划好了”，就等着优秀人才上台演戏、一展身手。

　　对台湾而言，汤尧说，我们在支持青年向外发展、学习先进技能、增进国际视野的同时，要问忙于选举的政党、政府，是否有为下一代谋求更多的发展路径？如果还只是继续搞民粹、搞选票，青年对前途丧失信心后的“转念”，令人堪忧。

(责编：刘国民)