近日有媒体报道，广州中山大学南方学院去年和今年共引进42名台湾博士任教。事实上，多年来大陆各大学已频繁引进台湾博士及在台高校任教的知名教授。对此，一些台媒表示，这样的行为导致台湾学界流失不少人才。
在笔者看来，岛内人才外流是现存的客观事实，但个别媒体将这种现象归结于大陆的“挖墙角”则有失偏颇。毕竟在开放的环境下，各类人才都会根据用人单位的环境、政策来选择自己的归宿，大多数情况下这都是一种自愿条件下的选择。台湾想要留住本土人才甚至吸引外来人才，关键还是要看看自己是否有足够诱人的政策条件。
对于选择到大陆高校任教的台湾学者来说，大陆日新月异的变化、快速的经济发展，以及日渐提升的对外开放程度都是吸引他们“西进”的原因。但从微观角度来说，围绕他们个人工作、生活及家庭的政策安排则是影响他们作出抉择的重要因素。
以中山大学为例，这些拥有博士学位的台湾教师能够享受年薪20万元（人民币，下同）的起薪，每人还有平均10万元安家费、10万元科研启动费，以及每年1次探亲往返机票等多项福利。其他大陆高校也都为台籍教师准备了各种“政策大礼包”。同时，自2012年起，教育部新规明确台湾民众可在大陆的大学申请教师资格证。上述安排既可以满足台籍教师职业生涯上的提升发展需求，又能让他们免去生活的后顾之忧，难免不让人心动。
反观当下的岛内，经济不景气，大学（尤其是公立大学）教授的薪资水平已在数年甚至十多年里保持停滞，而物价水平节节攀升。同时，面对高校培养的本土博士，台湾的大学却又不愿意招聘他们任教，导致台湾博士生可能毕业即失业，有关博士生在企业打杂、找不到工作摆摊、面对人生转折彷徨无助上吊身亡等新闻频频传出。
而面对岛外的优秀人才，台湾也没有释放足够的“政策红利”吸引他们赴台。尤其是面对彼岸的大陆，“三限六不”的政策让优秀的大陆学生对赴台求学望而却步；即便有个别出色的陆生在台湾完成求学，却苦于不能考取当地证照、不能就业而离开宝岛。更何况，对于未曾在台读书、不了解台湾的大陆精英人士来说，没有好的“政策条件”，他们又怎么可能赴台工作呢？
“鱼逐水草而居,鸟择良木而栖”，在全球化的开放背景下，各类人才都愿意选择到有利于自身发展的地方去工作、居住。在大陆，不仅高校对台籍人才待遇优厚，企业、乃至自贸区的创业园都向台湾优秀青年伸出橄榄枝，希望他们来发挥自身创意、释放自身活力；而台湾却依然无法敞开心扉，总是带着“开放带来竞争，竞争影响社会公平、影响弱势群体生存”的态度来面对外来竞争，尤其是面对大陆时这种心态尤为强烈。
回顾经典，我们也会发现，三国时刘备三顾茅庐，才用诚心打动诸葛亮，将他成功邀请出山，创立了“蜀汉基业”。还有许多以千金求取贤才的故事也都为我们耳熟能详。同样的道理，面对今天人才的自主流动，台湾想要留住他们，必须释放出吸引力强的“政策红利”。不然遇到其他地方有更好的条件时，台湾本土的人才自然外流、外面的人才也不会选择进入。一旦缺失了人才，又怎么会有好的发展机遇呢？（文/桃花岛主）
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责编：宋胜男
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