按照人社部此前口径，渐进性退休年龄办法将在2016年报经中央同意，并向社会征求意见。“吹风”多年之后，舆论再三讨论的政策终将尘埃落定。对于延迟退休的问题，学术界的观点一直高度统一，随着中国逐渐进入老龄化社会，新生劳动力不足，人口红利逐渐减弱消失，老少抚养比例平衡问题越来越凸显，整体延迟退休是大势所趋。不过，在具体执行中，应该推行“一刀切”，还是实行弹性退休制度，目前仍有讨论空间。
延迟退休该如何推行？成为近期舆论的焦点，各方意见不一，公说公有理婆说婆有理。笔者认为延迟退休应该采取自愿的原则，还需“精心设计”。
值得注意的是延迟退休绝不能搞“一刀切”。你比如说教师、医生、律师等职业是越老越吃香，你让他们提前退休，岂不是让人大跌眼镜，不仅仅是浪费了他们的才华，对于国家而言也是一种无形的损失。值得注意的是，他们退休后大都通过各种形式重新回到社会，你比如说返聘或者去一些非公立的一些机构，再或者创业。对于这部分人而言，我们应该出台一些更加具体、合理的措施和办法，激励他们继续工作，不仅为自己生活的品质而打拼，更为国家的发展贡献自己的力量而骄傲，直到他们愿意退休的那一天为止。而有的职业是吃“青春饭”，你比如说运动员、记者、设计等一些职业，也可以根据实际情况，做出弹性的安排。
关键还是延迟退休制度应该更加人性化。应根据行业的不同，确定一个仅供参考一个制度，或者说制度的弹性一定要大，比如说年龄上可以划定一个范围，而不是一个具体的数字，这样下面操作起来，才具有灵活性。再比如说退休的条件应该多样化，可以根据年龄，也可以根据工作年限，也可以根据贡献的大小等等，总之范围要广，要具有可操作性，不能机械化。再比如说退休的待遇要丰富化，不能以单一的货币形式来确定，应根据实际情况让其选择自己想要，合适自己的，可以考虑退休异地安置或者是国外安置也未尝不可，也可以考虑回到祖籍安置或者出生地，以及曾经学习、工作和生活过的地方都应在选择范围之内，应该竭尽所能为他们搞好退休待遇。再者退休基金应该是一个整体，而不是一人一笔账，应该是一人一份，按需申请，按需拨付，有人根本不需要钱，你却给他钱，有人急需要钱，你却不管他，这样很容易陷入困境。
其实最终还是要听取各方面的意见，考虑绝大多数群体的呼声，而不是几个部门，几个代表在哪里苦思冥想定制度。终其一点，就是以人为本，尊重大多数人的意愿，才是最合理的制度，才能得到人民的拥护和支持。否则，自说自话最终是要“吃苦头”，制度也终将成为一纸空文。
延迟退休关系到一个群体的切身利益，关系到社会的和谐稳定，切莫操之过急，切莫激进走偏，切莫搞成“一言堂”。还需“精心设计”，好好谋划。（李永杰）
责编：王书央
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