最近到社区办事，发现群众前来办事却无人及时接待。一问才知，原来是年终考核将至，工作人员在赶写总结。（人民日报 1月4日）
期末年初，各种考核是“你方唱罢，我方登场”，检查是一个接一个，简直就应接不暇。党建考核刚结束，档案检查又“接班”，这种轮替的年终考核真有点打仗的味道，浓浓的“火药味”弥漫在基层，实在让人喘不过气来。
年终考核固然重要，但有时却流于形式。有些地方的考核无外乎就是看资料、听汇报、反馈意见之“三部曲”，考核不需引入群众评议，看看资料就能“一锤定音”。
基层工作人员也摸清了脉络，找到了冲冠致胜的法宝。他们对照考核指标，缺啥补啥，把以前的资料“照葫芦画瓢”，只要把数据和日期稍加修改，就能变成为我所用的“现货”。他们认为，与其成天在外面苦干苦熬，还不如呆在办公室准备材料，这种方式比入户做工作要轻松得多。只要把资料做好了，考核就能够顺利通过，说不定还能得个高分，获得上级的肯定。
正因如此，材料工作代替了群众工作，服务工作变成了文字工作。久而久之，基层服务赶不上趟，基层组织被各种资料“淹没”，基层工作多了几分形式，少了几分内涵；多了些虚活，少了点实在。
一边宁可看材料打分，也不愿群众评分；一边宁可在材料上务虚功，也不愿深入群众干实事。这种你好我好大家好的做法，无异于“慢性自杀”，不仅使基层工作变得薄弱，还会降低群众的满意度。长期以往，只会助长歪风邪气，败坏党风政风，破坏党和政府的形象。
其实，这种类似的隐形“四风”问题还真不少。比如，某地为了搞“千名群众评机关”活动，就将得票多少作为年终某项考核分数高低的重要依据。有些单位为了取得高分，就想方设法借助外力“刷票”。在这种投机取巧行为的带动下，群众评机关演变成为了机关内部自评，好端端的活动跑了偏，最后也失去了真正的意义。
习近平总书记说过：“作风建设永远在路上。如果前热后冷、前紧后松，就会功亏一篑”。经过不懈努力，作风问题有所好转，“四风”问题也有所收敛，但树倒根存、烧退病灶还在，重内容、轻实效，重材料、轻实质的不正文风还依然存在。
年终考核里面藏着隐形“四风”问题，遏制此类顽症痼疾还需从根上治。一要建立健全科学合理的考核机制，将舆论评价、群众评议、考核评定相结合，不仅要看材料、听汇报，还应让群众打分评价；不仅要专人“明察”，也要不定期“暗访”。通过多种方式、多种渠道，切实改变以前考核方式的弊端，让考核更全面、更细致、更合理。二要加强监督检查，开启全天候探照灯，对发现走马观花、大而化之考核的，要及时纠偏，防止跑偏滴漏，做到有责必问、有错必纠，从而改变失之以松、失之以软的现象。唯此，才能改进工作作风，更好地为群众服好务、办好事。（焦一帆）
责编：王书央
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