还是以工商银行为例，想必在与时俱进的语境下，这家大型国有银行引才纳新，早已经是实行“逢进必考”制度的。在这样一种被人信赖、堂而皇之的制度下，居然能够实行近亲繁殖，“总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”，又需要何等高明的作假技巧呢？这次曝光的行为显示，工商银行安插子女配偶进系统工作的行为，不是偶然现象，规模不可谓小。恐怕不会是硬性安插，其全部秘诀在于某种既遮人耳目又像是公开秘密的柔性技巧，这种技巧带有某种特别的传染性和腐蚀性，换言之，即让所谓有能耐和开窍的人更相信，在“逢进必考”制度的幌子下，仍然可以随心所欲地玩弄“萝卜招聘”式的谋私伎俩。
把公开招考玩成“职业世袭”，这才是事件的悲凉本质之所在。
试想，当初发出招考公告，发出招聘指令，天下多少英才信以为真趋之若鹜啊。而柔性安插和“职业世袭”，简直无异于玩弄天下英才、考试制度乃至于社会公平于掌股之上。中国工商银行居于中国五大商业银行之首，是世界五百强企业之一，显然是最需要公平和人才两大元素的地方。作为国有企业，作为全国人民寄以厚望的银行总行高管，这种作派对于社会公平的伤害性，恐怕又远甚于在招考方面弄虚作假本身。
“职业世袭”的后遗症还意味着，殊难避免工作上互相利用、失误上互为掩饰、权力上任人唯亲等近亲繁殖现象。当“高管的亲属”“我们的孩子”毫无道理地上位之时，想不出现劣币驱逐良币式的逆淘汰现象都不可能。
责编：刘国民
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