【学习小组按】
读懂中国军改，必须要懂一个词——“军官职业化”。
2013年6月，习近平曾指出，干部政策制度调整改革，大方向是建立军官职业化制度。
2015年11月底，在中央军委改革工作会议上，习近平进一步强调，要建立体现军事职业特点、增强军人职业荣誉感自豪感的政策制度体系。
建立中国特色军官职业化制度势在必行，那么：
要如何正确理解军官职业化？
我军军官职业化将带来哪些变化？
军队该如何适应军官职业化要求？
这些问题，学习小组联合全军政工网进行了回答。推荐阅读《军营理论热点怎么看·2016》第十一部分内容《在打仗主业上更专业——怎么看建立军官职业化制度》。
文中有大量金句：
1，军官职业化
所谓军官职业化，就是围绕提高以打仗能力为核心的军事职业素养，按照专业化内在要求构建的一整套军官管理规则体系。简言之，军官职业化的核心指向是建设一支能打仗、打胜仗的高素质军官队伍，为军官提供相对稳定的服役空间、公平公正的发展环境、优厚优惠的待遇保障，根本目的就是以制度优势集聚社会优秀人才，并引导和保障军官集中全部心思和精力谋打仗、练打仗，提高完成军事任务的效率。
2，战略服从政略
战争是政治的继续，必须坚持军事服从政治、战略服从政略，跟谁打、在什么时间打、打到什么程度，都要服从政治的需要，忠诚、服从始终是军官的最高职业准则，世界各国军队概莫能外。
3，地位和待遇是必要的，但并非单纯利益驱动
国家和社会给予军官与之相称的地位和待遇是必要的，但并非单纯的高待遇高福利、完全靠物质利益驱动。
4，我军军官服役制度的问题
目前，我军军官服役制度还有些不尽完善的地方，主要是军官更替速度过快，在基层一线历练不够扎实，存在“一年学，两年干，三年就等着换”现象，有的刚培养成熟就退役了；重年龄轻年限，对自然增长的年龄卡得很严，而对体现能力和功绩累积的服役年限没有要求，造成唯年龄现象、层层搞年轻，致使不少军官“年龄恐慌”大于“本领恐慌”。
5，军官服役“前慢后快中间稳”
职业化条件下，遵循军官能力生长释放规律，合理调控军官发展节奏，军官服役呈现“前慢后快中间稳”的特点：
初级军官，放缓晋升节奏，相对均衡发展，保证扎实墩苗；
中级军官，给予较大服役空间，充分释放能力，提高使用效益；
高级军官，加快流动，增强活力。
同时，强化年限、淡化年龄在军官服役特别是晋升发展中的调节作用，引导和保障军官长期干、好好干。
6，战争是生与死的较量
没有金刚钻，不揽瓷器活。战争是生与死的较量，军官能不能胜任岗位，不仅关乎战争胜负，也关乎个人生死。因此，必须建立和实行严格的任职资格制度，把履行岗位职责必备的条件资格化、要素化、刚性化，确保军官上任即胜任。
7，在社会职业中处于较高水平
对外强化竞争性，保障军官工资和福利待遇在社会职业中处于较高水平，保障军官在家属随军就业、子女入学、使用社会公共资源等方面依法享受政策优待，以此增强军官的职业荣誉感和自豪感。
8，要转变“熬年头等位置”的观念
要转变“熬年头等位置”的观念，看到军官职业化追求的是生机活力、强调的是能力本位，“熬”没有出路盼头，“等”只能淘汰出局，必须拼搏进取、自我加压。要转变“单纯职业”的观念，军官职业化不是简单地把军官作为一般职业，职业军官从事的是一项关乎国家安全、人民福祉的神圣事业，必须始终盯着战场、专注打仗，即使牺牲生命也在所不惜。
9，素质保鲜比颜值保鲜更重要
素质保鲜比颜值保鲜更重要，能力升级比待遇升级更紧迫。
【第十一章摘要】
一、如何正确理解军官职业化？
军事性与政治性相统一。
稳定性与流动性相统一。
优待性与奉献性相统一。
二、我军军官职业化将带来哪些变化？
军衔主导更加鲜明。
服役制度更加科学。
发展路径更加清晰。
任职资格更加严格。
发展环境更加纯正。
待遇保障更加优厚。
退役安置更加顺畅。
三、如何更好适应军官职业化的新要求？
转变思想观念。
提升专业素养。
珍惜发展机会。
更多内容，请看原文。
在打仗主业上更专业
——怎么看建立军官职业化制度
打开全军政工网“强军论坛”，有关军官职业化的讨论非常火爆。有的以为职业化就是终身化，可以稳稳当当干到退休；有的觉得职业化是高福利化，可以享受高工资高待遇；还有的担忧职业化是不是西方的那一套，我们能不能搞……众说纷纭的背后，是对军官职业化制度改革的高度关注。
军官职业化，是个老话题，也是个新事物。党的十八届三中全会决定提出，以建立军官职业化制度为牵引，逐步形成科学规范的军队干部制度体系。中央军委改革工作会议强调，推进军衔主导的等级制度、军官职业化制度的改革。那么，军官职业化到底是个什么样子，坚持职业化大方向的军官制度改革有哪些实际举措？让我们一起循着改革的步伐去看个究竟。
一、如何正确理解军官职业化？
军官职业化制度起源于19世纪，当时的普鲁士政府颁布实施军官任职规定，开启了军官职业化的先河，随之为西方各国军队所效仿。我军对军官职业化探索由来已久，建军之初就注意到军官社会职业的特性。1929年古田会议决议首次提出，军官是一种社会职业，不能因为军官都成了党员，便不关注军官的社会职业性质。新中国成立初期，我军第一部军官服役条例立法说明中提出“保证军官以军队工作为长期的甚至终身的职业”。此后，各项制度安排不断趋向趋近职业化要求，为构建我军军官职业化制度体系奠定了坚实基础。
所谓军官职业化，就是围绕提高以打仗能力为核心的军事职业素养，按照专业化内在要求构建的一整套军官管理规则体系。
简言之，军官职业化的核心指向是建设一支能打仗、打胜仗的高素质军官队伍，为军官提供相对稳定的服役空间、公平公正的发展环境、优厚优惠的待遇保障，根本目的就是以制度优势集聚社会优秀人才，并引导和保障军官集中全部心思和精力谋打仗、练打仗，提高完成军事任务的效率。因此，认识军官职业化必须以打仗和准备打仗为出发点、立足点和落脚点，其本质特征集中体现在三个方面。
军事性与政治性相统一。提高打仗能力，并不等同于单纯军事观点，让军官不问政治。战争是政治的继续，必须坚持军事服从政治、战略服从政略，跟谁打、在什么时间打、打到什么程度，都要服从政治的需要，忠诚、服从始终是军官的最高职业准则，世界各国军队概莫能外。美国参联会前主席鲍威尔说过，在华盛顿没有不讲政治的将军，不讲政治就当不了将军。
稳定性与流动性相统一。刘伯承元帅曾讲过：“军官的培养，是最艰苦的战争准备。”军官的天职是组织和指挥打仗，这种复杂专业能力的累积和形成必须依靠长期稳定的服役完成，必须有稳定的服役时间作保证。但这种稳定是以军官队伍的良性竞争、选优汰劣为前提的，不是每个人都能舒舒服服干到退休。
优待性与奉献性相统一。军官捍卫的是国家生存发展这个最高利益、付出的是个人生命这个最高代价，具有高风险、高奉献、高强度的职业特点。基于此，国家和社会给予军官与之相称的地位和待遇是必要的，但并非单纯的高待遇高福利、完全靠物质利益驱动。重视军官职业精神培育，注重使命、责任和荣誉激励，是军官职业化的应有之义。
二、我军军官职业化将带来哪些变化？
坚持职业化大方向的军官制度改革，总的是贯彻习主席改革强军战略思想和建设世界一流军队目标，适应军队职能任务需求和国家政策制度创新，适应军队组织形态现代化要求，坚持党管干部原则，坚持战斗力标准，构建体现军事职业特点、科学规范、成熟定型的军官制度体系。
军衔主导更加鲜明。军官军衔是标识军官能力贡献、表明军官身份地位的标志，也是国家给予军官的荣誉。建立军衔主导的等级制度，是军官职业化改革的基础。1988年实行新的军衔制，军委明确先按职务等级晋升，将来再过渡到军衔主导晋升。这次改革，决定把军衔作为反映军官能力的主要标尺，基于军衔构建军官管理制度体系。通俗地说，就是以军衔等级为基石，系统设计和安排军官的服役年限、培训交流、选拔任用、待遇保障以及退役和安置等各项制度。在选拔任用上，以晋升资格择优、以任职资格取人，把优秀人才放到合适的岗位，实现“量能授职”“人职匹配”。通过确立军衔在军官管理中的主导地位，切实把能力导向打仗导向立起来。
服役制度更加科学。目前，我军军官服役制度还有些不尽完善的地方，主要是军官更替速度过快，在基层一线历练不够扎实，存在“一年学，两年干，三年就等着换”现象，有的刚培养成熟就退役了；重年龄轻年限，对自然增长的年龄卡得很严，而对体现能力和功绩累积的服役年限没有要求，造成唯年龄现象、层层搞年轻，致使不少军官“年龄恐慌”大于“本领恐慌”。职业化条件下，遵循军官能力生长释放规律，合理调控军官发展节奏，军官服役呈现“前慢后快中间稳”的特点：初级军官，放缓晋升节奏，相对均衡发展，保证扎实墩苗；中级军官，给予较大服役空间，充分释放能力，提高使用效益；高级军官，加快流动，增强活力。同时，强化年限、淡化年龄在军官服役特别是晋升发展中的调节作用，引导和保障军官长期干、好好干。
发展路径更加清晰。军官职业化核心是专业化，前提是专业化的分类，关键是专业化的培养。我军军官目前主要按照职务性质分为军事、政治、后勤、装备和专业技术5类，相对比较粗放。各类军官的选拔任用、培训交流等，也没有从制度上作出严格的边界限制，训用不一、随意改行、无序竞争等，与此都有很大关系。推进军官职业化，将突出专业属性和作战要求健全完善军官分类体系，在此基础上分类设置军官职业发展路径，系统规范军官在哪个领域发展，什么时候该入校培训、交流任职，具备什么经历能够走到什么位置，什么情况下需要退役等，为组织培养军官、军官自我提高提供清晰指引，提高人才培养使用效益。
任职资格更加严格。没有金刚钻，不揽瓷器活。战争是生与死的较量，军官能不能胜任岗位，不仅关乎战争胜负，也关乎个人生死。因此，必须建立和实行严格的任职资格制度，把履行岗位职责必备的条件资格化、要素化、刚性化，确保军官上任即胜任。特别是现代战争是体系的对抗，任何一个岗位出现素质短板，都会影响整个体系的作战能力。我军2015年出台作战部队指挥军官任职资格规定，从任职年限、任职经历、专业资质、培训经历、文化程度、身心素质等方面，对作战部队指挥军官任职资格作出规范。下步将逐步推开、覆盖所有单位每个岗位，作为军官选拔配备的基本依据，真正做到岗位取人、事业取人。
发展环境更加纯正。一个能够让军官甘于以生命为代价、矢志追求的职业，一定是一个高尚纯洁、风清气正的职业。实行军官职业化制度，很重要的就是构建既相协调又相制约的权力运行机制，充分发挥发展路径、资格条件、程序机制、监督问责的制约作用，最大限度压减主观裁量、人为操作空间，营造公平公正、活力迸发的发展环境，切实把军官从各种不正之风的干扰和顾虑中解脱出来。军官需要做的就是专注专务打仗，全力提高素质，认真履职尽责，谁升谁走靠能力实绩说话，提的硬气、走的服气。
待遇保障更加优厚。军官以高昂的从业代价和特殊的军事劳动，为国家和社会提供可靠的安全保障，国家和社会理应给予军官崇高的社会地位和声望，并保障军官享有与其地位、使命、实绩相称的待遇保障。推行军官职业化，将调整改革待遇保障政策，更好地契合军事职业特点。对外强化竞争性，保障军官工资和福利待遇在社会职业中处于较高水平，保障军官在家属随军就业、子女入学、使用社会公共资源等方面依法享受政策优待，以此增强军官的职业荣誉感和自豪感。对内体现公平性，充分发挥津贴补贴调节作用，进一步向艰苦地区、作战部队、特殊岗位、重要群体倾斜，精准反映军官的贡献差异，实现付出与回报成正比，充分激发军官的积极性创造性。
退役安置更加顺畅。保持军官队伍出口畅通，直接关系军官队伍的新老更替和生机活力。长期以来，退役随意性大、安置难，一直是官兵反映强烈的突出问题。职业化条件下，军官依法服役的权利受到法律保护，将组织需要和个人意愿有机统一起来，非法定情形不得安排退役。军官只要愿干、能干、干得好，一般都能长期稳定服役，并且退役后的安置方式与军官服役表现挂钩，服役年限长、贡献大，安置上将会有更多选择，获得更好保障，以此减少军官的后顾之忧，增强职业安全感。
三、如何更好适应军官职业化的新要求？
转变思想观念。军官职业化是现代军队建设发展的大势所趋，是对军官个人成长路径、发展模式的全新升级。面对这种转变，如果思想还停留在昨天，穿新鞋走老路，必然会遭遇职业发展的瓶颈。要转变“进保险箱”的观念，既要看到军官职业化可以长期服役、稳定工作，更要看到是对军官专业素质和能力的全新要求，我们面对的是高门槛高素质的挑战。要转变“熬年头等位置”的观念，看到军官职业化追求的是生机活力、强调的是能力本位，“熬”没有出路盼头，“等”只能淘汰出局，必须拼搏进取、自我加压。要转变“单纯职业”的观念，军官职业化不是简单地把军官作为一般职业，职业军官从事的是一项关乎国家安全、人民福祉的神圣事业，必须始终盯着战场、专注打仗，即使牺牲生命也在所不惜。
提升专业素养。实行军官职业化，讲的是专业、靠的是素质、比的是本事，没有精湛的专业水准就难以胜任本职，难以在竞争中立足。翻开首届全军践行强军目标标兵风采录，从血性担当砺就空中尖刀的新一代空军飞行员王玉林，到情系强军梦倾心铸利剑的导弹专家谭清泉，从矢志强军逐梦深蓝的“时代楷模”海军372潜艇官兵群体，到为铁甲插上信息化翅膀的新型指挥员满广志等，无不是立足战位精研苦练，成为本专业本领域“王牌”和精英。素质保鲜比颜值保鲜更重要，能力升级比待遇升级更紧迫。我们要积极适应军官职业化的新要求，坚持专业立身、精武强能、追求卓越，练就过硬本领。
珍惜发展机会。军官职业化条件下，组织充分尊重和维护每个军官的发展权益，为每个军官提供公平的培训、交流、晋升机会。这对每个军官来说，绝不意味着只是被动接受安排，坐等“天上掉馅饼”，而是更加强调发挥个人主观能动性，按照军队需求、职业要求提升自己。“得其大者可以兼其小”。我们要根据组织明确的职业发展规划和目标，立足个人能力素质现状，找准自身发展定位，科学规划、练好内功，使个人发展与组织规划、能力素质与岗位需要相契合，更好地把个人理想抱负融入强军梦实践，把个人成长与实现强军梦紧密结合起来。
重温：
习主席说，军队改革要牵这个“牛鼻子”！
【学习小组按】
深化国防和军队改革，关键要牵住“牛鼻子”。
这个“牛鼻子”是什么？
习主席在2015年11月中央军委改革工作会议上强调指出，要抓住党在新形势下的强军目标这个“牛鼻子”，坚持用强军目标审视、引领、推进改革。
当前，军队改革已全面展开，到底该如何牵住强军目标这个“牛鼻子”？
今天，学习小组联合全军政工网，推出《军营理论热点怎么看·2016》第四部分内容，《牵牛要牵“牛鼻子”——怎么看深化国防和军队改革要以强军目标为引领》，让我们悉心阅读，从中找寻答案。
【第四章摘要】
一、如何理解强军目标引领改革？
标定改革时代方位。
擘画改革宏阔蓝图。
提供改革思想武器。
二、怎么牵住强军目标这个“牛鼻子”推进改革？
紧紧扭住坚持改革正确方向这个根本。
紧紧扭住能打仗、打胜仗这个聚焦点。
紧紧扭住治军方式根本性转变这个有力保障。
三、如何立起强军目标这个检验标准？
定好标尺。
打造铁尺。
用好戒尺。
【第四章原文】
牵牛要牵“牛鼻子”
——怎么看深化国防和军队改革要以强军目标为引领
“万山磅礴必有主峰，龙衮九章但挚一领。”
习主席提出的党在新形势下的强军目标，是新的历史条件下我们党建军治军的总方略，为在新的起点上推进国防和军队建设提供了根本引领。深化国防和军队改革，是一场整体性、革命性变革，要确保方向不偏、行稳致远、落地见效，关键是要抓住“牛鼻子”，始终用强军目标审视、引领、推进改革。
一、如何理解强军目标引领改革？
我们的改革是有方向、有立场、有原则的。这个方向、立场、原则，最集中的体现就是党在新形势下的强军目标。我们讲改革强军，改革的目的是为了强军，改革后军队的样子就应该是强军目标打的样。这就寓示着改革只有朝着强军目标来展开，围绕强军目标来进行，才能顺利推进，到达成功的彼岸。
标定改革时代方位。
“彼不先审天下之势而欲应天下之务，难矣。”准确揭示和把握时代发展趋势，立足国情军情找准所处历史方位，是推进军事改革的重要前提。苏联解体后，俄军由于没有及时找到自己的坐标方位，不是在清醒的知时识势基础上推进军事转型，而是盲目跟着西方国家“依葫芦画瓢”，导致军队运转一度濒临瘫痪、战斗力急剧下降，走了不少弯路。
党在新形势下的强军目标，考量了国际战略形势和国家安全环境发展变化，揭示了我军建设发展的历史方位和阶段性特征，标定了深化国防和军队改革是实现中国梦强军梦的时代要求、是强军兴军的必由之路、是决定军队未来的关键一招。可以说，强军方向就是改革指向，改革进程就是强军征程。
擘画改革宏阔蓝图。
一座传承久远的经典建筑，首先源于深邃的眼光和卓越的设计。对一个国家、一支军队而言，高瞻远瞩的战略擘画、开新图强的宏伟蓝图，必将引领一个时代、开辟新的境界。习主席提出强军目标，从政治方向、根本职能、本质属性三个维度立起了新形势下人民军队建设发展的标杆，从根子上规制了改革强军的指导思想，指明了改革强军的目的任务，规划了改革强军的战略举措，科学回答了改革“改什么”“怎么改”“朝什么目标改”等一系列重大问题，既画出了改革的目标图，也规划了推进改革的路线图、施工图。照着这样的蓝图干到底，改革必成，强军可期。
提供改革思想武器。
1934年，毛泽东在谈到工作方法时指出：“我们不但要提出任务,而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河,但是没有桥或没有船就不能过。”强军目标既给改革部署了过河的任务，也提供了攻坚克难的“桥”和“船”。
比如，
坚持全面推进、体系配套，增强改革的系统性、整体性、协同性；
坚持两点论和重点论统一，在落一子而全盘活的改革上用力；
坚持底线思维，把可能出现的各种情况想细想全；
坚持发挥法治引领和推动作用，确保改革在法治轨道上推进；
坚持正确处理改革发展稳定的关系，步步为营，积小胜为大胜。
这些蕴含着科学思维和超凡谋略，是驾驭改革全局、破解改革难题、确保改革顺利推进的锐利武器。
二、怎么牵住强军目标这个“牛鼻子”推进改革？
现在，改革正向纵深推进，各项工作千头万绪。要做到“不畏浮云遮望眼”，避免“乱花渐欲迷人眼”，必须盯紧牵好强军目标这个“牛鼻子”，始终保持头脑清醒、目光坚定、行动自觉。
紧紧扭住坚持改革正确方向这个根本。
习主席多次强调，我们不能在根本性问题上出现颠覆性错误。西方敌对势力一直想把我军从党的旗帜下拉出去，企图诱导我们“自转基因”“自毁长城”。特别是改革期间，国内国外、网上网下大量炒作军改热点，各种杂音噪音甚嚣尘上。2016年5月，美国国防部长卡特在海军战争学院演讲时宣称，“寄希望于中国的内部逻辑与社会终将改变，那时一切将会画上句号”，其险恶用心昭然若揭。
对此我们一定要高度警惕，在坚守什么、扬弃什么上保持政治清醒和战略定力，充分认识到改革是要更好坚持党对军队的绝对领导，更好坚持人民军队的性质宗旨，更好坚持我军的光荣传统和优良作风。在这些根本政治原则问题上，不能有丝毫差池。
紧紧扭住能打仗、打胜仗这个聚焦点。
古今中外的军事改革无不以强军胜战为依归。翻开中国历史，赵武灵王推行“胡服骑射”、秦国商鞅变法奖励军功、汉武大帝改革军制大兴骑兵，都大大提高了军队战力，为国家强盛提供了有力支撑。“殊途同归，百虑一致。”军队是为打仗而存在的，打仗就要打得赢。在党和人民需要的时候，我们这支军队能不能拉得上去、打胜仗，各级指挥员能不能带兵打仗、指挥打仗，这是最现实的考验。从实际情况看，这方面短板和弱项还很突出，有的甚至是致命的。
这次改革，军区改为战区，一字之别凸显的是战味、硝烟味；建立军委和战区两级联指，瞄着的是善谋打仗、指挥高效；打造精锐作战力量、大力发展新质战斗力，突出的是精兵作战、精兵制胜。可以说，打仗是改革的主旋律、最强音。我们要把改革主攻方向放在军事斗争准备的重点难点问题上，放在战斗力建设的薄弱环节上，进一步解放和发展战斗力，着力提高我军实战化水平。
紧紧扭住治军方式根本性转变这个有力保障。
“令严方可肃军威，命重始于整纲纪。”《孙子兵法》“五事七计”几千字，“治”和“乱”字分别出现12处和11处，凸显着治乱整军的思想。大家所熟知的孙武练兵“斩吴王爱妃”、曹操惊马踩坏庄稼“割发代首”、诸葛亮“挥泪斩马谡”，都是以治军求制胜的生动诠释。以严明纪律建军治军是人民军队的优良传统，我们是唱着“三大纪律八项注意”走向胜利的，是秉持“一靠理想二靠纪律”不断强固团结统一的，是在坚持依法治军、从严治军中走向正规化的。
军队越是现代化、信息化，越要法治化。这次改革，坚持把依法治军、从严治军贯穿全程，按照法治要求转变治军方式，建立符合现代军事发展规律、体现我军特色的科学组织模式、制度安排和运作方式，努力实现“三个根本性转变”，推动军队正规化向更高水平发展。改革进程中，必须充分发挥法治的引导、推动、规范、保障作用，推动治军方式来一场深刻变革，着力形成党委依法决策、机关依法指导、部队依法行动、官兵依法履职的良好局面。
三、如何立起强军目标这个检验标准？
但立直标，终无曲影。强军目标既是引领改革方向的“指挥棒”，也是检验改革得失成败的“试金石”。实践中，要坚持把强军目标贯穿到改革的全过程和各领域，凡是有利于实现强军目标的就大力推进，凡是不利于实现强军目标的就坚决摒弃。
定好标尺。
人们常用标尺来比喻衡量事物的标准。有了标尺，就有了看齐的标准线、行动的基准线，才能明差距、识不足、知奋进。强军目标体现了战略谋划、建设标准、发展路径与价值导向的高度统一，为改革明确了政治标准、军事标准和作风标准。改革如同建造一座宏伟大厦，从规划图纸到垒土奠基，从四梁八柱到结构封顶，一砖一瓦、一椽一檩，都要用强军目标这把“标尺”来衡量，做到各项举措与强军目标对标对表，推进过程以强军目标规范校正，实际成效用强军目标对照检视。
打造铁尺。
清北洋水师演习训练过程中弄虚作假，总是“预量码数，设置浮标，遵标行驶，码数已知，放固易中”“徒求演放整齐，空给观者以威力强大的假象”。自欺欺人的结果换来的是甲午之殇，至今令人痛彻肺腑。一支抛却战斗力标准的军队，注定逃脱不了被动挨打甚至倾巢覆没的悲惨命运。这次改革的出发点和落脚点，就是为了打造一支能够打赢信息化战争、有效履行使命任务的雄师劲旅。
我们要按照强军目标要求，在改革中把战斗力这把“铁尺子”立起来、实起来、硬起来，盯着明天的战场、未来的对手，在谋划打仗、保障打仗、服务打仗中找准定位，在当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗中磨砺本领，真正形成聚焦打仗的用人导向、工作导向、评价导向、激励导向。
用好戒尺。
旧时私塾中，戒尺是必备之物，学生分心走神、不用功、成绩不好，就有被先生打手心之虞。戒尺，也就成为约束惩戒的代名词。及时有效的惩戒，是确保工作落实的重要保证。发挥好强军目标的引领作用，就是要强化刚性约束、严厉惩戒机制，使大家心存戒尺、行有敬畏。这次改革，战区成立后，都对照联合作战指挥人才岗位要求，严格考试、层层选拔，联合素质不过关不发“上岗证”，打仗能力不过线不交“指挥棒”。
在整个改革进程中，要坚持从铸军魂、抓备战、改作风等方面审视各项决策部署落实情况，逐条逐项深查细究，对那些打折扣、搞变通、不落实的，该亮牌的亮牌，该处理的处理。通过严格的追责问责和警示惩戒，推动强军目标落地生根。
（来源：学习小组）
责编：贾兆恒
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