最近，苏州一个24岁的工程师，不抽烟不喝酒，无不良嗜好，却因为加班频繁而猝死。就在这两天，厦门大学附属中山医院也传来两位正值壮年的医生猝死的噩耗。
“过劳死”是指在非生理的劳动过程中，劳动者的正常工作规律和生活规律遭到破坏，体内疲劳蓄积并向过劳状态转移，使血压升高、动脉硬化加剧，进而出现致命的状态。过度加班是导致“过劳死”的主要原因。
在生命的威胁面前，难道没有人重视“过劳死”？显然是重视的。从“2011年3月台湾修‘劳动基准法’，大幅提高雇主违反该法罚则的力度，防止员工‘过劳死’”中不难看出，重视生命，从来都没有忽视，但是为何依然频现“过劳死”呢？
我国《劳动法》规定：“平均每周工作时间不超过四十四小时”，但是为何依然有那么多人去加班，又有那么多雇主让《劳动法》的规定成了摆设呢？笔者认为，致“过劳死”的根本原因在于错误的工作理念。
“过劳死”并不是一蹴而就，它也是从“亚健康”开始的，但是面对亚健康被雇佣者为了“工作”、为了“升职加薪”、为了生活的压力而对频繁加班忍耐再忍耐，甚至为了“加班费”主动加班。而雇主为了创造更多的经济利益，需要被雇佣者加班，而被雇佣者的忍耐又让他们认为这是一种理所当然，让加班在被雇佣者和雇主的默契下变成了一种自然。
面对“过劳死”不禁让笔者想到了这样一句话：“生活，不止眼前的苟且，还有诗和远方”。的确，即便加班有加班费，即便加班能够带来高职厚禄，但是以缩短生命为代价的“获得”其实更是一种悲哀。
所以，面对“过劳死”劳动者要懂得保护自己，要树立正确的工作理念，而雇主也别为了钱而不顾法律，不顾为自己劳心劳力的劳动者，而作为劳动监管部门，更不应该睁一只眼闭一只眼，只有人人重视生命，才能让生命之花开得更长久。（王江蓉）
责编：栾雨石、李鹏宇
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