人无信则不立。信任是人与人交往的基本条件，也是干部管理的必要条件。当然，在干部管理中仅有信任是不够的，不受监督的干部或会像脱了缰的野马，失去控制，造成损失。所以，信任和监督就像是干部管理的“两手牌”，一手信任有激励作用，一手监督有制约作用，两者不可或缺、相辅相成。
监督是信任可以长久维护的根本。十八届六中全会议审议通过了修订后的《中国共产党党内监督条例》，将党的十八大以来的新实践、新经验以党内法规的形式予以固化。新形势下，这一及时举措，使党内监督不留死角、没有空白，增强了党内监督的实效，为全面从严治党打下坚实基础。当下社会环境复杂多变，党员干部在工作生活中面临着不少诱惑。若不念好“紧箍咒”，就可能思想上松一寸，行动上散一尺；若不常敲“警示钟”，就可能让党员干部持公权以自重，谋私利以自肥；若不拧紧“安全阀”，就可能让“舌尖上的浪费”、“会所中的歪风”、“车轮上的铺张”败坏党风政风，严重影响社风。有了有力的监督防微杜渐，信任就是阳光雨露，能够激发党员干部的斗志，创造生气，焕发活力。
信任使监督能够发挥积极的作用。有的干部认为，受监督是组织上不信任的表现。其实不然，在党员领导干部被委以重任时，党组织往往都讲“这是组织对你的信任”，干部接受任命时也往往表态“感谢组织的信任”。信任来自相互的理解和肯定，古语有云“士为知己者死”，说明信任是一种强大的工作动力，能推动党员干部为了目标、为了事业鞠躬尽瘁。而没有信任的监督只会让党员干部感觉如身陷囹圄，出门在外举步维艰，干事创业畏手畏脚，与人交往顾虑重重，这样的结局就是目标被“扼杀”、事业被“监禁”。所以，监督既要靠组织和有担当的人，也要靠制度，只有在完善监督机制的基础上，排除那些不必要的怀疑，让党员干部能够生活舒心、工作顺心，这样我们才能在彼此相互信任、共谋发展的良好氛围中干事创业。
信任与监督不能相互替代，却可以相互促进。再重、再多、再好的信任都需要监督的护驾；再严、再细、再实的监督都需要信任的托底。相互代替，必须两害；相互促进，必然两利。对党员干部而言，随时接受人民的检验，接受事业的考验是必要的；对于党组织，在对党员干部充分信任的同时采取必要的监督也是应该的。
总之，不论是党组织，还是党员干部，都要正确对待信任和监督，打好“两手牌”，将全面从严治党推向前进，赢得党和人民的事业的稳步前进。（卢骏骅）
责编：栾雨石、李鹏宇
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