近日，贵阳市贵航贵阳医院在其官网发布了一份措辞严厉的声明，称该院精神科主任杨绍雷私自带64名患者集体离院转至贵阳市第六人民医院。简言之，这是一起精神科医生带病人一起“跳槽”事件。
杨绍雷之所以要跳槽至贵阳市第六人民医院，是因为后者由一家财大气粗的民企所控股，身处公立医院的杨绍雷成为民营医院“挖人”的对象。杨绍雷说，贵阳六院提供了更好的条件，有利于他“干更大的事业”。
可以想象，贵航贵阳医院肯定不想“放人”，杨绍雷甚至可能已与老东家撕破脸。否则，他不会带着一帮患者以及他的团队一起“出走”。杨绍雷带64名患者转院，是给新东家献上一份“投名状”，但这进一步触及了老东家的利益，老东家必然要找其“算账”。
杨绍雷宣称，64个患者中有57人有家属签字同意，另外7人家属因为在外地还未来得及签署，但一定会签署。言下之意，患者是自愿转院的，老东家无权对此说三道四。但明眼人会想，患者家属“同意转院”，有多少是迫于“熟悉病人病情的医生的要求”？尤其是精神疾病患者，如果贸然换新大夫治疗，“情绪不稳定”怎么办？所以，家属“同意”病人和杨绍雷一起走，可能蕴含无奈。
最新消息是，贵航贵阳医院表态尊重患者家属的选择，但就杨绍雷和他团队“擅离职守”一事，贵航贵阳医院已经决定走法律途径维护权利。所以，这场人事纠纷的结局还有待观察。
有人提出，此事暴露出公立医院人才自由流动机制存在问题，应加强公立医院的市场化改革。不得不说，这种观点也有想法简单的一面。
医改的一大方就是坚持公立医院的公益性，这决定了公立医院无法给予医生高额薪酬。民营医院出高价“挖人”，公立医院若出现人才流失，是患者愿意看到的吗？医疗市场化带来的看病贵问题已很突出，如果一味奉行所谓“高价高质”，会否导致优秀医生变得更加“高不可攀”？医生多点执业已在推进，但一些现实问题不容忽视。多点执业会否导致一些医生在从业时三心二意，公立医院是否愿意让本院医生出去“走穴”？
关于医疗的问题，牵扯面错综复杂。既要维护患者的权益，确保患者看得起病，能找到好医生看病；又要维护医生的权益，让医生获得合理报酬，具有事业发展的空间；还要在社会老龄化的背景下，确保医保具有足够的支付能力，减少公众的后顾之忧。这一切要实现“共赢”非常不易，要警惕某一方自私自利。
（原题：医生“跳槽”别伤患者权益）
责编：栾雨石
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