当好担当干部的“保护伞”

在最近5年，四川全省共为2万多名党员干部澄清是非，让被反映问题的干部卸下包袱、轻装上阵，真正把心思和精力投入到事业上来，使全省干部队伍呈现出苦干实干、拼搏奉献的良好精神面貌。

为2万名党员干部澄清是非，彰显了四川重构良好政治生态的决心，为鼓励保护担当干事的干部开了一个实质性的好头，为营造风清气正的干事创业氛围打开了突破口。

习近平总书记在全国组织部长会上指出，要为担当者担当，为干事者撑腰，更广泛更有效地调动干部队伍的积极性。十八大以来，各地都纷纷出台容错机制，甄别保护的情形，给予干事创业干部更多空间，减少后顾之忧。但也必须看到，纠错免责的现象少之又少，干部有顾虑，不敢担当、不愿担当还依然存在，其至关重要的因素在于“为担当者担当”的“保护伞”硬不硬。

要让更多干部享有“试错权”。激励干部担当作为光有制度、有机制还远远不够，还不能让干部解除“戒备”。特别是有些干部想大胆干勇敢试，但是看不到几个容了错、免了责的，自然就“心虚”，对机制心有疑虑。要像四川那样，把澄清保护的公布出来，旗帜鲜明地保护受诬陷的干部。“小人”不得势反而还要被反打一耙，让干部看到了机制的威力，自然也就放在胆子干了。同样的道理，如果多数敢于担当的干部都能切实享有“试错权”，形成风气，干事顾虑少了，膀子也就甩开了。为干部担当的干部、为干部担当的部门，都要从事业出发，首先担当起来，营造让容错成为大多数的蔚然风气。

要让保护程序高效运转。组织部门要加强干部的平时了解，对每个管理权限内的干部都要心中有数，当出现举报、信访时，要以第一时间介入，压缩前期的调查时限，尽快为干部做出结论性处理意见，如果所反应问题“符合政策、过程民主、不存私利”，就应该针对此问题启动保护，只总结经验，不追究责任。做出结论性意见，考验的是组织部门的担当精神，体现的是“保护伞”的保护能力。

要让“孬”干部彻底没有市场。当激励干部干事创业的机制有效运转了，干部的顾虑减少了，仍然有不敢担当、不愿担当的问题，那就是干部本身本来就不对岗位负责，得过且过。这种不作为的，早已是干部“能下能下”机制“下”的对象。特别对一些干部自己不担当，胆小怕事，还要在中间“整事”，构陷他人。这些“孬”干部必须坚决“拿下”，为担当的干部让路，让“保护伞”扎扎实实地保护“担当”，保护干部激情。

当前，我们正在进行的伟大事业，需要一批担当干事的干部，需要担当精神蔚然成风。相关部门应铁肩担大义，让自己的“铁身子”硬起来，当好担当干部的“保护伞”。(董志 )

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