正向激励考核提振干事创业精气神

2017-07-14 16:44:09来源:海外网
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摘要:考核贵在实事求是。制度的生命力在于执行,再科学完善的考核制度,如果不能从严执行,就难免参假。

日前,青海出台全省领导班子和领导干部年度目标责任(绩效)考核结果运用细则。该细则规定,对考核评定为优秀的领导班子或绩效优秀的地区、部门、工业园区和县(市区),由省委、省政府予以表彰奖励。

考核重在机制制度完善科学。各级领导班子和领导干部,对于各种考核当是习以为常的了,从单项工作考核,到总体工作考核,从季度考核、半年考核到年终考核,从领导个人实绩考核到班子考核,大大小小的考核交织,构成一张监督领导干部严格履职的制度网,成为督促和引领干事创业的指挥棒。或者说,领导班子和领导干部实绩如何,很大程度上取决于考核机制制度的科学性。考核制度的科学性又取决于各项考核指标能否如实、全面、精准的反映事实。现实中,一些地方对于领导班子和领导干部的考核流于形式,或一刀切,或脱离实际,挫伤了干部工作积极性。构建科学完善的考核制度,必须深入基层,了解实际,进行长期调查研究和科学论证,科学设置各项指标,实现对领导班子和领导干部全面的、精准的、如实的评价;而评价的主体除了上级部门,更多的是本单位和本地方干部群众,确保考核评估的客观性、全面性、科学性。

考核贵在实事求是。制度的生命力在于执行,再科学完善的考核制度,如果不能从严执行,就难免参假。现实中,一些地方和单位开展考核,往往是印发个通知,要求考核对象做好各项迎检准备,但止于“雷声大、雨点小”,止于酒桌上的闲聊,止于粗略的走一走的、看一看。一些地方和单位,功夫不下在平时,一临近考核,就挖空心思请吃饭、找关系、找领导,通过各种途径“争取”评优评先或者不丢分;实际上,除了看上去很壮观的一排排迎检资料或形象工程外,工作根本没有达到考核要求甚至是没有实质进展。考核能否做到实事求是,很大程度上取决于行使考核之权的部门。如果在考核中,能坚持实事求是、求真务实的原则;能坚持深入实地,严格检查、核实各项工作开展情况;能少点吃吃喝喝、礼尚往来,少讲点人情关系,不怕得罪人;能坚持目标导向,对照考核指标一一检查,精准量化工作实绩;如此,就能让上级部门了解到工作开展的实际情况,有哪些亮点,有哪些失误,便于及时总结经验,督促整改,确保工作落实到“最后一公里”。

考核关键要形成正向激励,提振干事创业精气神。考核不只是检验工作开展和落实情况的重要手段,也是衡量领导班子和领导干部领导水平和战斗力的标尺。考核从严从实,坚持正向激励,对考核评定为优秀的领导班子或地方、部门,予以表彰奖励,给予更多项目支持、政策倾斜;对于考核评定为优秀的领导干部予以经济待遇和政治待遇上的倾斜,予以优秀提拔或重用;对于考核评定为基本合格及以下的,则须调整领导职务,或降职,或免职,并扣减相应的支持项目和资金,不予以评优评先的考虑;只有做到奖惩并行,促使“贤上劣汰”,才能激发广大领导干部的斗志,才能营造“比学赶超”的氛围,才能推动工作更好的落实,才能为党和人民交上满意答卷。 ( 伍果 )


责编:梁凯燕、栾雨石

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