杭州有一位年轻的老板，因为最近情绪暴躁、爱骂员工而整夜失眠，结果第二天恶性循环，数落员工变本加厉。当他找到杭州市七医院门诊办公室主任朱长江求助时，他说很担心自己再这样下去，员工都被他骂走，这样公司就要垮了。
今年的夏季与往年差异较大，不仅温度偏高，而且持续时间较长，尽管大家都有了思想准备，但是酷热难耐的天气还是让人难以适应，以致于产生了各种各样的病症。
热浪滚滚，最容易发生的就是中暑，为此，很多单位强化了预防措施，调整作息时间，减少户外作业，发放防暑降温所必须的药品或饮品，真正防患于未然了，员工中暑症状就不会轻易发生。
然而，有一种症状还是出现了，这就是情绪中暑，最容易发病的无疑是企业的老板，只要出现这样的病症，受伤的就是手下的员工，经过医生诊断，情绪中暑之后，典型的症状就是莫名其妙发火，情绪暴躁与失控，即便是亲朋好友，也不能接受，结果就是远离你而去。
杭州这家公司老总因为情绪中暑，员工走了一半，可见这种情绪中暑贻害无穷，必须及时就诊治疗，给自己压压火、降降温，只有情绪稳定了，才能善待员工，不至于挫伤大家的积极性。须知，员工也是人，也有情绪中暑的时候，一旦传染给员工，就会两败俱伤，对大家都没有好处。
因此，在这个炎热的夏季，不管你是老板还是普通员工，都要注意情绪降温，不要等到情绪中暑急性发作了，后果发生了，才去控制情绪，看来，杭州这个老板的教训确实值得汲取。（文/李忠卿）
责编：牛宁
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