近日，有媒体发布消息，称大学生李文星在“BOSS直聘”上应聘某企业，疑似遭遇传销骗局，并在失联数日后不幸身亡。该事件传出后引发社会强烈关注。
作为受害人的李文星，刚刚大学毕业，急于需要找到一份适合自己的工作，顶起家庭的脊梁，本无可厚非。但是，俗话说：“心急吃不了热豆腐”，急于找工作的心情和对社会经验的缺乏，让他在骗子招聘公司面前无法招架，陷入了精心布置好的传销骗局，进而不幸身亡，给其家庭和社会带来了无法挽回的伤痛。我们在为李文星扼腕痛惜的同时，头里一个深深的疑问不经涌上心头“难道招聘平台对发布虚假招聘消息的招聘公司不进行审核吗？”作为招聘平台“BOSS直聘”对此事件的发生负有不可推卸的责任。
诚然，作为招聘平台，每天面对发布的招聘消息不计其数，不可能让公司员工一条条、一件件的繁杂的审核，这样既耗时耗力，效率又不高，更不就达不到应有的效果，但是并不是没有办法，来对资料进行核实。招聘平台完完全全可以通过技术手段来对发布消息的公司和个人提交的工商、个人身份信息等资料进行自动比对和审核。有其他网站，比如智联招聘，就通过新增了对于HR的实名认证审核，企业要在智联招聘发布职位下载用户简历，除了要提供营业执照，还需要上传HR个人手持身份证的照片。“我们会拿营业执照上面的信息和企业信息网上的信息做对照审核，全部一致才会过审。”智联网站技术部门负责人如是说。
其实，“BOSS直聘”的技术部门也是可以通过技术手段来对虚假信息进行审核的，但是为什么又会造成李文星事件呢，根本原因不是技术上的漏洞，而是由于管理上的缺失。由于会投入更多的人力物力精力来审核，势必会增加运营成本，这样资料审核就变得可有可无，拦截的壁垒形同虚设，虚假消息就乘虚而入，李文星事件迟早会发生。为避免类似李文星的悲剧再次发生，招聘网站必须应加强对招聘企业的监管。
对于“BOSS直聘”平台的监管方，网络信息安全监管部门也要对其是否履行了监管业务进行定期和不定期的抽查，如发现不履行对其平台上发布的信息的监管义务，可以直接对其进行限期整改，如整改不到位和不及时，可以对其罚款或者吊销其网络运营资格。
最后，笔者还要对即将走入社会的年轻人一些忠告：“不要轻易许诺，不要轻易相信，不要轻易付出或得到！在利益面前，要保持一颗平常心，要学会自我判断，天上不可能会掉馅饼”。（文/蒲立）
责编：牛宁
赞
踩
路过
