河南省最近公布施行《河南省推进领导干部能上能下实施细则(试行)》，旨在打破铁饭碗，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
如果要问公务员和其他工作的区别，想必回答里离不开“铁饭碗”三个字，无论打雷还是下雨，无论稻花香里能否说丰年，公务员在老百姓心中始终是工作稳定，收入无忧的铁饭碗，是光宗耀祖的“当官人”。
长期以来，铁饭碗的思想在许多官员心中也根深蒂固，以体制内为“护身符”，认为只要自己不违纪违法，就始终可以高枕无忧。然而，物竞天择适者生存是一切自然和社会发展的规律，公务员没有置身事外的特享权，反而更加需要经过严格的筛选，通过优胜劣汰锻造一批昂扬向上、作风优良、求真务实的干部队伍，从而形成领导干部能上能下的弹性机制，给想干事、能干事、干成事的干部创造公平高效的从政环境。
打破铁饭碗，需要铁腕般的自我革新，刀刃向内严防“灯下黑”。俗话说：“严是爱、宽是害”，河南这一新政，看似对领导干部不留情面，实则是让警钟长鸣，时刻鞭策干部打起精神奋发有为。通过逐一细化下的渠道以及如何对待下的官员，比如在问责追究和调整不适宜担任现职上列出多项具体情形，包括热衷于搞政绩工程，对配偶、子女及身边工作人员教育管理不严的都将被问责；对工作庸懒散拖，缺乏诚信等进行调整。同时，对待下的官员并没有一棒子打死，而是分门别类进行妥善安排，最终目的是强化日常管理，加强思想引导，让“咬耳扯袖出出汗”成常态，避免酿成无法挽回的悲剧，从另一个角度而言，这对领导干部不乏是另一种厚爱，正如落马官员的感叹：“有人管是种福”。
精神振奋则百业俱兴，形神怠驰百事俱废，党的事业更是如此。从《人民的名义》、《战狼2》的火爆刷屏到内蒙古朱日和上让人热血沸腾的阅兵仪式，无不彰显着新的时代需要唤起生气勃勃、奋发有为的精神面貌，“铁饭碗”式萎靡不振的的旧时代终将被淘汰，打破铁饭碗是从严治党重要举措，体现了中国共产党自我净化、自我革新的高度自觉和责任担当。（文/李语心）
责编：牛宁
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