针对武汉海事局职工崔志峰病休期间在外兼职取酬的问题，长江海事局成立调查组进驻武汉海事局开展全面调查，并于8月22日下午对涉及此事的长江海事局人事教育处副处长王家松，武汉海事局人事教育处处长王海青，武汉海事局分管人事工作的副局长崔德安等3人做出停职接受调查的决定，同时对崔志峰两年病休期间的情况进行深入调查。
针对武汉海事局职工崔志峰病休期间还在外兼职取酬的问题，长江海事局行动迅速，首先处理了两名人事干部及一名分管领导，以平息这两天在网上炒得沸沸扬扬的舆论场，还要对崔志峰两年病假期间的情况进行深入调查。至此，此事件好像应该告一段落了。但如果不把此事件调查清楚，把根源找到并公布出来，恐怕网友并不会卖这个账。至少在目前，有几个问题必须查清楚。
其一，崔志峰到底是公务员、机关工勤人员，还是事业单位职工？这个问题很关键，对公务员的处理和对机关工人或者事业单位人员的处理是大不相同的。我们不知道武汉海事局到底是事业单位还是行政单位，如果是事业单位，那么崔志峰不是公务员就是机关工勤人员，如果是事业单位，那么崔志峰就应该是事业人员。而公务员适用的是公务员法，事业人员适用的是事业单位管理条例，这里面的处理内容也是有很大区别的，所以首要问题是搞清楚崔志峰的身份，身份搞清楚了才能更好地接受群众监督。
其二，崔志峰到底生病没有？这是问题的关键。如果是真的生病，而且医院出具了证明，那么他因病休假就很正常。对于一个不能胜任本职工作的病人来说，在不符合病退的情况下，提出休病假无可厚非，他的工资可能会受到一定的影响，但其他福利待遇还不能少了他的。但如果他身体本来就没有什么大病，并不符合休那么长时间的病假，而医院出具了虚假证明，单位领导又在没有具体调查就审批的情况下，那么就应该追究单位的领导责任了。当然，人事干部是具体负责的，分管领导是分管负责的，这个责任他们必须要担，不能只是停职，等风头过后再复职就完事，该处理的要处理，该追究的要追究。
其三，生病休假的崔志峰在病休期间兼职取酬问题。如果崔志峰是公务员，那么这肯定就是违反规定的。但如果他是机关工勤人员或者事业单位工作人员，那么兼职取酬就不是问题。因为《事业单位工作人员处分暂行规定》对此并没有强行规定，而且近年来国家还出台了相关政策，允许事业单位人员兼职兼酬，很多地方还出台具体规定。对于机关工勤人员更没有任何文件规定说不能兼职取酬，无禁即可行，肯定也没有问题。问题是他到底是什么身份？
崔志峰问题之所以能够引起关注，重点还是广大网友对公务员吃空饷的反感。只要把这几个问题搞清楚了，把真相公之于众，对需要处理的人员处理到底，肯定会得到群众的理解和支持。（文/陆建林）
责编：牛宁
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