据新华网报道，近日，“员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信”这条消息引发了网友的热议。有网友认为“隐孕”很不道德，公司应该把人辞退；有网友认为这是不得已而为之。
近年来，“隐孕”已经悄悄成为一些职业女生的生存策略。尽管《劳动法》规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但在现实当中，一些用人单位认为，怀孕女职工太多，必然会影响企业正常工作，在招聘时或签订劳动合同的时候，直接要求女职工“N年不准怀孕”，甚至还出现过“女教师排队怀孕”等情况。而从女性角度来讲，怀孕影响入职、加薪、升职，因此会有人在面试时隐瞒婚姻、怀孕的真实情况，即便在入职后怀孕，也不愿向用人单位透露实情。
作为“孕妇”，因为她处在生理的特殊时期，其身份总是尴尬不已，说出自己怀孕的实情就很有可能不被录用，不说出来却又被认为违背道德。一方面，孕妇所面临生活压力大。虽然隐瞒怀孕，自己心理上也过不去，但毕竟还有10个月的工资可以拿，还有3个月产假，报销生育金。这些对一个普通小家庭来说是一笔不小收入。并且即使不在意工资，社保“断档”也是其“隐孕”的原因，想在北京等大城市买房，得连续5年缴社保才行。突然断了，代价太大。另一方面，用人单位在对待“孕妇”上依旧存在不平等现象，在相同条件下，更多用人单位会选择没有怀孕的女性，或者选择档次低但没有怀孕的女性，因为“孕妇”过多，其运转困难。
可是，作为一名文明时代的女性，当有违诚信的行为发生时，她们应更多地站在道德的前沿，否则这种行为也必将会对下一代产生不良影响。如何把握诚心与生活压力之间的度，是摆在她们面前的一大难题，因为只要生活还在继续，就会面临生活的压力，在这时道德和金钱之间的良性选择就尤为重要。
综合来看，问题的根源其实在用人单位“招聘、管理和使用”上。现实中，一些地方招聘不规范，存在对孕妇的歧视，造成孕妇按正常途径无法就业。这种行为在客观上逼迫孕妇们不得不“隐孕”面试，最终让用人单位和孕妇都陷入两难境地。
因此，这个问题的原因不能在“隐孕者”身上找，也不能寄希望于单位领导合法选人用人，“隐孕者们”坚决说出自身怀孕情况。而应该在“孕妇”管理办法上入手，用管理办法为“孕妇们”提供更好的就业环境，以破除她们不得不隐瞒怀孕现状的尴尬，同时对孕妇过多的用人单位给予相应地补助或激励措施，让企业在招纳孕妇后没有后顾之忧，从而放宽条件招录孕妇。这也许是解决当下“隐孕”困境的有效措施。（文/布夫惹古）
责编：姚凌、牛宁
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