据中国新闻网报道，18日，国家公务员局发布消息，明确中央机关及其直属机构2018年度公务员招考报名从2017年10月30日开始，持续10天，公共科目笔试时间为12月10日。近年来，舆论中有关“国考热”的话题不断，又迎一年国考季，一些国考“大数据”需要早了解。
“百舸争流千帆竞，乘风破浪正远航。”如果说用一个字形容近年来的国考趋势，那就是“热”。稍加点缀“很热”。继2003年之后，国考报名人数高速增长，报名人数从破10万到破100万只用了6年时间。2009年国考报名人数首次突破100万，一直到2017年度国考，148.63万人通过报名资格审查，国考报名人数已连续9年在百万以上。人很高处走，水往低处流，这无可厚非。但笔者以为，“国考”百舸争流还需破“冷热不均”，规避国考职位可能出现“闲曹冷局”的尴尬。
据华图教育的统计，2017年度国考，最热岗位的竞争再度攀高，竞争最激烈的岗位为民盟中央办公厅“接待处主任科员及以下”一职。在截至报名结束前半小时，该职位竞争比就达9837:1，其竞争热度已超过2013年度国考最热职位的9411:1，创下历史新高。可与此同时，也有超200个职位一直是“零报名”状态。究其原因：一是部分考生抱有试试的心态，对国考报考不够重视；二是部分考生在报名时一味追求高层级职位，导致部分基层岗位、偏远地区岗位报名人数过少，甚至无人问津。暂且抛开以可视利益为价值取向而报名嫌疑，“冷热不均”的职位报考值得深思。
当然，一些职位的“冷热不均”原因来自方方面面。与职位“含金量”有关，也就是岗位本身的吸引力问题；与个人的前途、待遇上有所次之，或是不尽如人意，没有什么竞争力；与国考职位要求越来越精细化，如专业、性别、基层工作经历、应届生、户籍限制等要求越来越精准；与现阶段的国考考生多为80后与90后，其中独生子女数量巨大，没有经历过艰苦的岁月，有一定的畏难心理等等如是，导致一些“清水衙门”遭遇“冷板凳”，甚至“无人问津”。说到底，高比例或多人竞争一个公务员招考岗位的“热度”，更不排除年轻一代对正常择业的畸形观感。
或许，年轻人追求多元化的职业，改变择业观念是时代进步，亦是对“千军万马过独木桥”的一个别样认识。可，部分考生在报名时一味追求高层级职位，导致部分基层岗位、偏远地区岗位报名人数过少，甚至无人问津，也实为不妥。越是一些看似不起眼的岗位，越到基层越是需要高素质、高能力的人才。万丈高楼平地起，这实则给相关部门对合理制度设计和相关权利义务平衡提出一个严峻的考题。
有权须有责，权力与责任相对。再看“国考”百舸争流与“冷热不均”不期而遇，更得明晰公务员在社会公共权力的专业素质，确保有能力履行工作职责，有更高的职业操守，接受比其他职业更为严格的监督，让报考者充分认识到权力回归公共服务的本位，明晰手中的权力是用来为人民服务的，而不是一味的追求“权力谋利”。相信在权力“理性回归”的同时，定能有更多的年轻一代到不同岗位上奉献自己的青春。（文/鱼予）
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