公务员辞职后，“再就业”就不受限制吗？答案是“NO！”中央组织部、人力资源社会保障部、国家工商行政管理总局、国家公务员局日前联合印发了《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》，规定公务员辞职时，应如实报告从业去向，辞职后在一定时间内不得受聘于原管辖范围内的企业，等等。如果违反规定，不管是个人还是相关企业，都将受到惩罚。（10月5日 人民网）
之前，常常看到有关公务员辞职后下海经商，赚得多少多少利益的报道，总觉得公务员虽然辞职，但其利用在官场上打拼所积累下的工作经验和人脉关系，步入商场后很多时候都可以继续派上用场，为获得商业利益奠定基础。而如今国家出台的《意见》为公务员辞职戴上“紧箍咒”，不让他们辞职后想干啥就干啥，无官并不等于一身轻。
我们知道， 以往出现的公务员辞职潮，主要来自市场的冲击和机遇，辞职就是为了“下海”。而近年来的公务员辞职现象，一个重要原因是来自体制内压力。从八项规定、反“四风”，到铁腕反腐，养老金并轨等改革。政策的变化极大地压缩了非法收入、灰色收入、隐形福利等空间，让公务员队伍更加职业化、纯洁化；另一方面，对于权力的公开透明和行政体制改革让公务员定位明确，对其服务群众的要求越来越高，提拔升迁的空间越来越小，对于大多数人来讲“出路”很渺茫，不得不选择辞职。
其实，步入现代社会，很多人就业理念正在发生变化，“单位人”正在向“社会人”转变。不仅是公务员，就连企业职工跳槽都是家常便饭。不同的是，公务员尤其是领导干部，不同于普通企业职工，他们辞职后干什么，适合干什么，如何选择“出路”，更应该有规矩，而不能因小失大，失去管理和控制，给国家造成损失。毕竟公务员曾掌握着一定的国家权力或国家秘密，其辞职后如果管理不善，拿曾经的机密作利益交换必将出现不稳定，此外如果新从事职业与政府部门有着千丝万缕的关系，谁又能保证不会滋生新的腐败问题呢？
作为公职人员，从政即要为民，要正确看待“名”与“利”的关系，以身作则、率先垂范，以公仆之志完成工作任务；如果重视利益、计较个人得失就不是一名合格的公务员。笔者认为：给公务员特别是官员辞职划红线、立规矩，不让他们想干啥就干啥，虽说苛刻但也是必要之举。只有从源头上树立严进严出的选人用人机制。不仅注重德能勤绩，更要从人生观、价值观等方面严格评判，让真正适合且留得住的人进来，让混日子、重面子、盼票子的人远离公务员队伍方可永葆公务员队伍正派廉洁。(文/周翼模)
责编：刘思悦、牛宁
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