辞职“懂规矩”方能行径致远

据新华社报道，公务员辞职后，“再就业”就不受限制吗？答案是“NO！”中央组织部、人力资源社会保障部、国家工商行政管理总局、国家公务员局日前联合印发了《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》，规定公务员辞职时，应如实报告从业去向，辞职后在一定时间内不得受聘于原管辖范围内的企业，等等。

“夫君子之行：静以修身，俭以养德。非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”致远，出自诸葛亮的《戒子篇》，其含义为远大的理想、事业上的抱负、追求卓越等。按理，作为公务员，利用辞职实现身份转换，将权力资源从原来那道门挪移出来，转身投入新的谋生路径，能上能下、能进能出，回归社会职业的本质属性无可厚非。但如果说辞职不“懂规矩”，很有可能导致权力被“打包”带走，利用权力影响力搞利益输送，让离职变成权力谋取利益“自留地”，这又岂能行径致远。为此，规定公务员辞职从业去向，受聘范围是防止“期权腐败”有效途径。

事实上，领导干部辞职一直以来备受诟病。究其原因来自两个方面，一是市场的冲击和“机遇”，二是体制内的压力。从八项规定、反“四风”，到反腐败，养老金并轨改革；从极大地压缩非法收入、灰色收入、隐形福利等空间，到监督的全天候无缝对接，让公务员对这一职业的定位趋于理性。但与此同时，也不排除曾经是手握公权力的人，与曾经负责管理的领域有千丝万缕的联系，转身另谋他路或是从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动，这又怎能不激发人们对真相的渴望和臆想，对相关规定的期许。那么，报备辞职去向，亦是对监管链条延长。

没错。在反腐败呈现高压态势的当下，公务员不好当，当领导也不易。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。”人各有志，领导干部辞职应予以尊重、无需过多解读。但问题是，树欲静而风不止，现实中，一些领导干部前脚迈出机关大门，后脚便踏进曾经管辖或者有所瓜葛的企业、商业团体大门。总有一种说不清道不明的蒙蒙浓浓之感。可以想见，《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》，既明确了公务员辞职程序，从辞职去向的报告与备案，到辞职后的监督，对接收单位规定形成系统化监管，无疑是抓住问题的关键所在，为可能的“期权腐败”设置“防火墙”。

“虽小道，必有可观者焉；致远恐泥，是以君子不为也。”再进一步说，敢于打破原有生活节奏，放弃既得利益，这样的领导干部辞职勇气可嘉，此种现象更是令人欣喜。公务员不应该成为“权、名、利”的身份符号。辞职“懂规矩”也就势在必行。严是爱，是束缚也是保护。当然，这就需要对相关的规定予以落实；需要相关监督部门相应的跟进；需要对辞职的缘由厘清、财产公示，给民众一本明白账；需要不定时的对辞职下海官员，进行公示制，将下海公务员的姓名、职务、去向等信息公开，接受公众监督；需要对各级部门权力清单详实制定、对反腐倡廉“常”抓不懈。就算辞职“下海”也得一身“清”“轻”。

“三百六十行，行行出状元。”职业没有高低贵贱，只有分工不同。每个人都有自己的选择，通过职业选择去实现人生价值，拥有人生出彩的机会。但正如这样一句话说得好：悄悄的我走了，正如我悄悄的来；我挥一挥衣袖，不带走一片云彩。辞职不是问题，关键是别带有功利性辞职，这实则给如何约束好权力提出一道考题，规定固然好，当如何用好这柄制度利剑。这正是：无以规矩不成方圆，辞职“懂规矩”方能行径致远！（文/余志勇）

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