习近平总书记强调，“干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。”虽然党员干部不能唯台阶论，但必要的台阶也是要的，一步登天在现在这个时代是行不通的。对于从家门到校门再到工作岗位的年轻干部来讲，必须到基层“接地气”，才能“增底气”。
“不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。”年轻干部的成长事关党和国家事业薪火相传，有朝气、有激情是他们的优势。但在遇到难事、急事、大事、复杂的事时往往束手无策，尤其是在“一波未平一波又起”“到处冒烟，多处起火”时更是“晕头转向”，找不着北。说到底，是由于缺乏心理承受、综合协调、局面把控的“底气”，是能力“缺氧”的表现。
年轻干部何来“底气”，在办公室冥思苦想想不出，在互联网上搜索不出来，唯有把根须深深扎进“泥土”，才能获取“底气”的营养，不然再好的“苗子”也长不成“参天大树”。
“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。《习近平的七年知青生活》让我们深刻认识到，唯有将年轻干部放到到改革发展第一线“淬火”，让自己身上多一些“泥土味”，敢于下深水、试身手、碰钉子，与群众同吃同住同劳动，直接面对群众和困难，独自处理矛盾和问题，在基层实践中不断锻炼做群众工作的能力、服务改革发展的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力，才能不断增长年轻干部的“底气”。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。年轻干部没有经历过老一辈革命家抛头颅洒热血的激情年代,没有经历过战火纷飞的动荡岁月，也没有体验过习近平总书记当知青时过“跳蚤关、饮食关、劳动关、思想关”四关、点着煤油灯在窑洞读书学习那种艰苦环境，刻苦的拼劲儿、吃苦的韧劲儿、抗压的能力还存在一定程度的欠缺。
年轻干部要收起学历比学识、收起唱功比做工，带着眼睛去发现基层的困难和问题，带着耳朵去聆听群众的期盼和意见，带着嘴巴去交流感情和宣传政策，到边远地区、艰苦地方去“补补课”、“充充电”，磨炼意志、锻炼品质、砥砺作风。
习近平总书记曾用过“墩墩苗”的比喻，年轻干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得好。年轻干部要时刻牢记总书记的嘱托，把自己的成长和实现中华民族伟大复兴的中国梦紧密结合，多“接地气”将成长的每一步走稳、走实。（文/曹钢）
责编：姚凌、牛宁
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