“全区领导干部的廉情‘家底’都可以在这里查到，只需要轻点鼠标就能调取干部个人廉情大数据，既省时省力又精准高效。”据《中国纪检监察报》报道，山东省淄博市周村区依托信息化手段建设启用了廉情大数据平台，为全区1300余名领导干部建立了廉情信息数据库，全方位展示、全景式“把脉”领导干部廉情“家底”。
古人云“为政之道，首在用人，立政之道，察吏为先。”严是爱，宽是害，松则“真要命”。清廉，一直是一个引人深思的话题。如何对干部的监督管理抓在日常、重在平时，坚持抓早、抓小、抓苗头，把有关规定弄明白、讲清楚，促使干部讲规矩、守纪律，在一定程度上讲，掌握相关信息尤为重要。无疑，对辖区内领导干部的“三龄（年龄、工龄、党龄）两历（学历、工作经历）”、主体责任落实和考核情况、述责述廉和民主测评成绩以及信访举报、违纪处理、追责问责等12大类信息，以大数据、立体式进行管理，是把脉廉情“家底”，并做好源头“清淤”。
严则正气充盈，严则内力倍增。从严管理是从严治吏的重要举措。纵观十八大以来，一些党员干部“湿脚”的轨迹特点，日常管理“挂空挡”是重要原因之一。许多党员干部最初也是兢兢业业、两袖清风，但随着环境变化，监督放松，就渐渐放松警惕，难以抵制各种诱惑，在“温水”中失去免疫力。为此，对领导干部廉情信息实行动态化管理，实时描绘领导干部廉洁自律“画像”，对重点行业、重点岗位、重点人员的廉政风险进行智能评估，发现苗头性、倾向性问题及时进行预警也就尤为重要。
思想决定行动，是行动的先导。在保持党的纯洁性过程中，笔者认为要把思想纯洁摆在首位。如果思想不纯洁、精神支柱坍塌、人生方向迷失，就容易在工作、生活中出问题。应当看到，把脉廉情“家底”是对干部廉洁从政的一种价值引领和制度驱动，是一系列反腐倡廉举措的有益补充，目的是促使各级干部更好地为民、务实、清廉。或许，它不可能杜绝少数干部腐化变质，也不可能替代党纪国法的刚性约束和对腐败分子的严厉查处，但至少能起到“敲山震虎”的作用，防范于未然。
“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。把脉廉情“家底”，运用网络等多种监督渠道，及时发现干部思想上、行为上的苗头性问题，探索建立干部监督管理信息库，将领导干部履职过程中的各类信息串联记录，也并非一劳永逸。为了强化日常管理，还需要将监督常态制度落实，狠抓公开透明，规范权力运行。（文/鱼予）
责编：姚凌、牛宁
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