据《重庆日报》报道，近日，沙坪坝区出台《沙坪坝区整治“庸懒散”行为问责办法》（以下简称《办法》），将重点整治“吃拿卡要”、上班听歌打游戏等现象。《办法》同时还规定：出了问题的“临时工”，不仅本人要被问责，单位也要被追究相关责任。
近年来，“临时工”这个名词饱受逅病，“临时工犯事儿”的新闻屡见报端。因编制等情况限制，有的单位雇用“临时工”开展相关工作。但一般来说，“临时工”工资待遇低，劳动强度大，社会戴有色眼镜看待。加上用人单位对其的培训、管理、考核等跟不上工作要求，“临时工”又工作在第一线，有时确实容易跟群众起冲突。“临时工”也被戏称为“史上最强工种”。有些不管过错在于“临时工”个体行为或“单位授权”，用人单位都惯用“临时工”来“背锅”，以期不追究单位及领导责任，减少对其他人员影响，平息风波。
当然，事情是“临时工”做错的，问责“临时工”也并无不妥。但是，有些单位为了逃避责任把过错推在所谓的“临时工”身上，事件虽然平息了，却并未深刻触动问题根源。此“卸责”之举不仅对“临时工”不公道，更纵容了公职人员的病态心理，在社会中造成不良影响。
笔者认为，有权必有责。要以问题为导向，找准解决办法。出了问题，无论是“临时工”还是公职人员，不仅本人要被问责，单位也要被追究相关责任。“一案双查”，形成问责倒逼良好态势，不仅倒逼用人单位加强对“临时工”教育管理培训，也倒逼单位领导注重防止“灯下黑”，如此，才能更好地为人民群众服务。（文/肖樰生）
责编：姚凌、牛宁
赞
踩
路过
