近日，人力资源和社会保障部发布了《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》，进一步规范事业单位公开招聘岗位条件设置工作。通知要求，用人单位要根据招聘岗位需求，科学合理地设置招聘岗位条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。
在“逢进必考”的现实语境下，要进入国有企事业单位，大多都需要“千军万马过独木桥”的笔试和面试。然而，一些官员为实现“近亲繁殖”的目的，在招考中设置苛刻甚至“奇葩”的限制条件，甚至在面试中做手脚，为“心仪”之人搞“私人订制”，违背了公开、公平、公正的公招制度和原则，遭到群众的深恶痛绝。“萝卜招聘”如同蚁穴，给政府公信力的大堤带来了极大的隐患。
“萝卜招聘”时而见诸媒体，想必很多人已经见怪不怪了。个别领导在笔试和面试上绞尽脑汁，为的就是将内部人员通过公开考试混入体制，将“直招”曲解成“自招”，导致所谓的“权力世袭”。一方是青年学子焚膏继晷的努力备考，一方是大开“弯道超车”的权力后门。“萝卜招聘”的背后，折射的是权力任性、以权谋私，暴露的是一些地方监督、问责的乏力。
这些年，对于“萝卜招聘”，从中央到地方，正在不断完善制度机制，加强责任监督体系建设。对于一些媒体披露的“萝卜招聘”也按照党纪国法严肃处理。人社部刚刚发布的这则通知，无疑从顶层设计上做出了积极的探索。其对“萝卜招聘”关上制度的大门，将遏制权力任性，维护更加规范、更加公平的招考初衷，也将为保障考生合法权益做出积极的努力。
一次招考计划的进行，或许涉及多个部门、多个经办人。即使用人单位推翻招聘结果，重新组织招聘，对公众也缺乏积极有效的回应，无法解开公众的疑虑。要彻底避免“萝卜招聘”，还应加大违法成本，增强震慑力。只有将板子打向各个环节违法之人，才能确保层层把关，避免“萝卜招聘”的出现。（文/艾柯）
责编：姚凌、牛宁
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