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国考“冷热不均”不是个“黑色幽默”

2017-11-08 15:02:53来源:海外网
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摘要:国考“冷热不均”不应只是个“黑色幽默”,值得全社会反思反省,引以为戒。

据人民网报道,2018年国家公务员考试报名8日截止。据湖北“中公教育”统计,截至7日下午4时,招录职位中工作地点在湖北的职位报名总人数为71687人,通过审核人数为54874人,比2016年同期审核通过人数30769人增加了24105人,整体竞争比例为41∶1。湖北地区815个职位中还有6个职位无人报考。

一年一度的国考再次拉开序幕,从 “千里挑一”的炽热,到无人问津的冷清。同样“国字号”岗位,“冷热不均”的巨大反差,再一次将公务员职业置于了舆论的“十字架”。

古人云:“学而优则仕”。受传统思想的影响,“从政为官”成为了围城外无数青年为之奋斗的目标。不论是基层公务员频频晒出的工资单,还是从严治吏的官场新常态,都未能阻止“国考大军”来势汹汹的节奏。

试问,有多少“考霸”有势在必得的自信?又有多少为考而考的“老油条”在苦苦支撑?说到底,是“铁饭碗”的诱惑,更是升官发财的官本位思想在作崇。

“升官发财两条道”。从养老保险并轨的大趋势,到厅级高官离职跳槽的现象,从反腐重拳导演的“贪官现形记”,到领导干部决策终身负责制,无不揭开了公务员职业的神秘面纱。公务员的职业属性就是“人民公仆”,目标就是为人民服务。所谓的“油水部门”也不过是揣测与臆想,任何妄图通过国考进入权钱“快车道”的预期都将落空。

追求稳定职业,追求品质生活,本是人之常情,可以理解。然而,国考“冷热不均”却不应只是个“黑色幽默”,值得全社会反思反省,引以为戒。首先,加大公务员工资的公开力度,让公务员收入透明化,拓宽监管的平台,才能消除误解。其次,打破“难进难出”的用人机制,建立公务员立体式考核体系,让权力运行在玻璃屋内是重点。最后,科学统筹地区差异、部门差异、职位差异。笔者认为,唯有真正做到政策、收入、保障向基层倾斜,让无数的基层公务员感受到组织的关爱与重视,才是破解国考“冷热不均”的“剂世良方”。(文/王鸣镝)

责编:姚凌、牛宁

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