据人民网报道，2018年国家公务员考试报名8日截止。据湖北“中公教育”统计，截至7日下午4时，招录职位中工作地点在湖北的职位报名总人数为71687人，通过审核人数为54874人，比2016年同期审核通过人数30769人增加了24105人，整体竞争比例为41∶1。湖北地区815个职位中还有6个职位无人报考。
一年一度的国考再次拉开序幕，从 “千里挑一”的炽热，到无人问津的冷清。同样“国字号”岗位，“冷热不均”的巨大反差，再一次将公务员职业置于了舆论的“十字架”。
古人云：“学而优则仕”。受传统思想的影响，“从政为官”成为了围城外无数青年为之奋斗的目标。不论是基层公务员频频晒出的工资单，还是从严治吏的官场新常态，都未能阻止“国考大军”来势汹汹的节奏。
试问，有多少“考霸”有势在必得的自信？又有多少为考而考的“老油条”在苦苦支撑？说到底，是“铁饭碗”的诱惑，更是升官发财的官本位思想在作崇。
“升官发财两条道”。从养老保险并轨的大趋势，到厅级高官离职跳槽的现象，从反腐重拳导演的“贪官现形记”，到领导干部决策终身负责制，无不揭开了公务员职业的神秘面纱。公务员的职业属性就是“人民公仆”，目标就是为人民服务。所谓的“油水部门”也不过是揣测与臆想，任何妄图通过国考进入权钱“快车道”的预期都将落空。
追求稳定职业，追求品质生活，本是人之常情，可以理解。然而，国考“冷热不均”却不应只是个“黑色幽默”，值得全社会反思反省，引以为戒。首先，加大公务员工资的公开力度，让公务员收入透明化，拓宽监管的平台，才能消除误解。其次，打破“难进难出”的用人机制，建立公务员立体式考核体系，让权力运行在玻璃屋内是重点。最后，科学统筹地区差异、部门差异、职位差异。笔者认为，唯有真正做到政策、收入、保障向基层倾斜，让无数的基层公务员感受到组织的关爱与重视，才是破解国考“冷热不均”的“剂世良方”。（文/王鸣镝）
责编：姚凌、牛宁
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