每月一次8天长假，但之前要连续上班22天。据人民网报道，近日，贵州省清镇市试行的一项新工作时制引发广泛关注，从11月1日至2018年5月31日，当地将用半年时间，在9个乡镇部分岗位试行这种“8＋22”的工作时制。据当地工作人员称，试点的目的是为了解决基层公务员“无序”加班和农民由于农忙等时间关系办事难的问题。
俗话说：“上面千条线、下面一根针”。“5+2”、“白+黑”、“8+N”的工作模式，似乎成为基层工作的常态。而今，贵州省清镇市试行“8+22”工作时制，其敢于第一个“吃螃蟹”的精神与勇气，值得肯定。然而，就“8+22”工作时制本身而言，却存在缺陷，着实不妥。
“8+22”工作时制设计的初衷，是为解决基层公务员“无序”加班和农民因农忙等时间关系办事难。然而，改变工作时制真能解决好这两个问题吗？答案显然不是。
先从第一个问题来说，基层公务员无序加班的根源在于人少事多。单纯的改变工作时制，显然难以达到不加班的效果。先不论22天上班，容易造成极度疲劳，影响办事效率。而就8天看似美好的休假，实则上级部门没有放假，会议、文件、工作推进仍需照常进行，又何来真正的休假？笔者认为，显然，“8+22”工作时制不可能成为改变基层公务员加班现状的“良方”。
再者从解决群众办事难的角度来看，农忙总是短暂的，农忙时段基层公务员完全可以上门服务的方式进行工作。而为了适应短暂的农忙模式，去改变人民群众早已习惯的工作时制，未免有些“因小失大”。而且8天的漫长休假，若遇急事难事，如此超长“空档期”，更存在误事的风险。归根结底，与其费尽心思、劳师动众在上班时间上动脑筋，倒不如改变服务方式，多思考如何实现方便快捷有效的服务，让群众不出家门办成事，才能真正赢得群众的理解与支持。
其实，不论是“8+22”工作时制也好，还是探索“2.5天休假”的模式也罢，都不过是平衡工作与生活的一种尝试。“8+22”工作时制看起来很美，适用性还有待商榷。“改革是把双刃剑”。既要敢为人先的精神，也要科学严谨的论证。切莫盲目“拍脑袋”作决策，终将贻笑大方。而唯有不断改进服务方式，提升工作效率，找寻服务与民生的“最大公约数”，真正实现“双赢”，才是改革成功的秘笈。（文/王语桥）
责编：姚凌、牛宁
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