临近年底，在外辛苦一年的农民工能否及时领到工资回家过年呢？据《燕赵都市报》报道，为切实保护农民工的合法权益，河北省保障农民工工资支付工作领导小组（以下简称领导小组）日前下发通知，即日起至2018年3月31日，在全省开展农民工工资支付情况专项检查。
河北省的“农民工工资支付检查”十分火热，从现在到2018年3月31日期间，领导小组将开展严厉检查严肃执法，发现拖欠农民工工资的行为，绝不姑息。这值得我们叫好。但是，这种阶段性的“农民工工资支付检查”也存在一定的问题，那就是执法检查滞后于农民工诉求。
一到年底的时候，各地有关部门都会开展一次集中执法检查，一边宣传劳动保护的法律法规，一边查处不守法的用工企业。这样做的目的也很明显：让农民工带着工资回家过年，不至于两手空空。可是，当年底集中执法成为现象的时候，也暴露出了另外一个问题：这至少说明平时的执法是稀少的，甚至可能是没有的。
到了年底的时候，才开展集中执法，有利的是，这能够形成严肃的社会氛围，倒逼企业在年底的时候，将拖欠的农民工工资发放出去，不让“往年的工资”拖欠到“下一个年头”。但其实，年底也往往是黑心企业拖欠农民工工资已经成为事实的时候了。
笔者有一位从事建筑业的亲戚，当泥瓦匠已经10多年了。每一次外出打工的时候，中间都会向亲戚朋友借钱。原因很简单，他所在的工地，基本上没有“按月发工资”的。不是三个月发一次工资，就是半年发一次工资，更严重的是一年发一次工资。虽然工资不低，虽然年底的时候也能结清工资，可是这种工资支付的形式，却实实在在地给他的生活造成了困扰。
这种情况并不少见。但事实上，不“按月发工资”是违法的。按照有关管理规定，用工单位必须按照月度发放工资，不按照月度发放工资就属于拖欠工资的行为。无论是三个月发放一次，还是一年发放一次，其实性质都是一样的。劳动监管部门应该将“农民工工资支付检查”常态化，促使用人单位遵循“每月都发工资”的底线，而不应该是到了年底的时候，让用工单位一次性支付农民工的工资。
维护农民工的权益，不能只是“工资一分不少”，而应该是按照规定按照时限发放工资。终结拖欠工资现象，“农民工工资检查”，别总是等到年底的时候。（文/郭元鹏）
责编：姚凌、牛宁
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