要对党员队伍中的“南郭先生”强问责

据人民网报道，近日，杭州重新修订出台了《杭州市机关工作人员作风和效能问责办法》，在问责对象、问责情形、问责方式、问责程序和结果运用等方面，作出了更高标准、更严要求的规定。

自“八项规定”立规定矩以来，中国共产党的工作作风转变成效显著，党员干部的行为也有所收敛，但一些党员却产生“饭不能吃了、酒不能喝了、福利也少了，干脆什么也别干了”的错误思想。这样的干部，就像“南郭先生”一样，混在党员干部队伍中滥竽充数，在干事创业过程中“不担当、不作为、不落实”，严重影响了党的形象。杭州市新修订的《问责办法》，将问责对象从党组织和党员领导干部向基层延伸，覆盖到了广大党员，正是破解党员干部错误思想的一剂良药。

党员干部中“空占其位、不谋其事”的“南郭先生”，坚信“现在管得这样严，干事越多，出错几率就越大，犯不着去冒险”的原则，滋生“不求有功、但求无过”的消极心态，信奉“不干事就不会犯错误、少干事就会少得罪人，不得罪人考核评价就很好”的观念，甚至给自己划定“红线”，不贪不腐、不触犯法律，至于工作就“当一天和尚撞一天钟”，由此便产生了“为官不为”现象。其实，党员干部“不作为”的危害丝毫不亚于“乱作为”。为整治这一现象，各地纷纷出台《问责办法》，就是要对党员干部队伍中的“南郭先生”强问责。

问责，能为所有履行公务的党员干部套上“紧箍咒”，不但要对违反作风效能问题追责，对那些未达到党纪政纪处分的情形，还要问责“不履职、不正确履职、履行工作职责不力、违反纪律作风规定”等几类问题。当“南郭先生”现行之后，让其无从心存侥幸，才能对党纪法规产生敬畏之心。对一般干部的“不为”问题，可以通过强化首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制等制度的执行来保障；对领导干部“不为”问题，就要加大督促检查力度，形成“不为”就追责问责的约束机制。通过依法依规问责，治理懒政怠政等不作为行为，强化追责惩戒的约束功能，才能提振党员干部谋事创业的精气神。

进入新时代，党和人民需要的是一大批敢干事、能干事、会干事的“为官有为”干部。通过问责“南郭先生”，从源头上根治“不担当、不作为、不落实”的现象，引导领导干部改进工作作风、严肃工作纪律、忠于党的事业，才能在各自的岗位上发挥应有的作用。（文/刘厚廷）

责编：姚凌、牛宁