美国“市场网”3月28日文章，原题为“中国春节后员工大流失”。在上海某酒店举行的招聘会上，100多名求职者正在求贤若渴的用人单位摊位前转悠。一些迫不及待的招聘者在外面走廊就拦住有些不知所措的求职者，“找工作吗？”“来我们这儿看看吧。”
对中国招聘者来说三四月是忙季。一些公司想春节后扩大业务，需要更多员工。同时，一些员工想跳槽。智联招聘2018年春季调查发现，受访的5万名白领中近70%开始或正在寻找新工作。
“员工通常在春节前拿到年终奖，想换工作的会在节后开始找”，业内人士称，有时员工会突然辞职。健身销售主管邓世恒(音)说，过去8年来他至少跳槽4次。邓正是所谓“跳槽一代”的一员，他们在中国繁荣期长大，只要能从其他用人单位获得更高薪酬和福利，就随时准备辞职。有些甚至像王静怡(音)这样还没找到“下家”就辞职，“如果我不喜欢我的单位，就一分钟也待不下去……”24岁的王还会考虑其他因素，如是否有晋升机会、所在行业是否前景良好等。此类想法迥异于其父母和祖父母两代人——更重视工作的稳定性。
2016年一份报告显示，在同一行业从业20年以上的职场人士仅占13%，相比之下，美国和加拿大为28%。研究认为，这与中国仍在(迅猛)发展有关，经济快速变化正为中国创造吸引人才的新行业或新职位。某猎头公司的珍妮特·涂(音)说，如今中国用人单位正想方设法应对春节后的员工大流失。“一些企业将在夏天发放年度奖，或分三次发，以防人才突然流失。” 若还是不能留住员工，就会招新人。每年三四月份，中国几乎每天都有某个地方在举办招聘会。(作者珍妮弗·派克，王会聪译)
责编：吴正丹
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