北京健宫医院儿科医生陈玉梅：我主要负责新生儿的工作，42天体检的工作，剩下的时间在门诊工作。
北京市健宫医院副院长冯雪：同等同级的医生的话，我们儿科医生的薪资待遇，在全院是最高的，目前来说的话，在所有的医生的招聘当中，我们儿科医生应该是最难的。
那么，现在北京市的儿科医生缺口到底有多大？下一步对缓解儿科医疗资源将有什么切实可行的措施？记者就这些问题联系了北京市卫生与计划生育委员会，但截至节目播出时为止，北京市卫计委仅向记者提供了文字回复：根据儿童增长情况，预估全市未来三年儿科医生缺口约1600人。
下一步将重点加强儿童医疗服务体系建设，具体措施包括每年培训100名基层具有儿科诊疗能力的全科医生，到2020年每个社区卫生服务机构至少有1名全科医生提供儿童基本医疗服务；到2020年，努力实现每个区妇幼保健院均建立新生儿科及儿科门急诊和病房，配齐妇幼保健院公共卫生人员；加强财政政策支持引导，支持二级以上综合医院开放儿科病房。加强综合医院儿科建设，推动部分市区医院改造儿科门诊和病房等。
时隔两年，《经济半小时》栏目再度关注儿科医生缺口的问题，首先让人欣慰的是，在这两年间，新一轮医改的一项重要内容就是破除了“以药养医”，这不仅是对患者的减负，同时也是对儿科医生的一种保护。但，改革终须下猛力，儿科医生短缺的问题，眼下依旧难以得到有效缓解。
习近平同志在健康中国2030规划纲要中指出：坚持健康优先，突出解决好妇女儿童等重点人群的健康问题，加强儿科建设。
我们知道，要缓解“儿科医生荒”，让儿科医生队伍得到有效扩大，不是一朝一夕所能完成的。但只有从眼下就做起，具体去解决儿科医生待遇低等现实问题，才有可能打赢这样的硬仗，才有可能挽回儿科诊室后继无人的颓势。
让儿科医生价值回归！
责编：吴正丹
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