稳就业是维持社会稳定的重要法宝

近日，某大型互联网集团宣布裁员，2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管，引发社会热议，舆论纷纷指向互联网企业寒冬时代是否已经到来？

裁员，仿佛成为了当前各大企业开源节流，降低成本的绝佳手段。而在方法上则有所不同，有些企业选择直接裁退员工，有些企业则是降低工资和绩效逼迫员工自行离开……事实上，无论采用哪种手段，造成的不良影响是一致的。一方面，裁员会导致企业品牌度下降，将来招聘新员工更难；另一方面，裁员会导致下岗人员增多，从而会增加了社会的不稳定性。

一个真正优秀的企业不在于为社会创造了多少物质价值，而在于是否承担起了该承担的社会责任。于个人而言，能力越大，责任越大；于企业而言，体量越大，责任也就越大。如何在资本市场里肯担当，能担当是体现一个企业优劣的重要评判标准。而企业的社会责任就是在于创造就业岗位，提供就业机会。

企业裁员常常会用“优胜劣汰”“鲶鱼效应”的由头光明正大行辞人之举，从而也在社会上得到了部分认可。但是，这也从侧面表明，在这种大环境下，能够留得住人的企业显得更有担当，企业与员工共患难，会使企业内部员工凝聚力愈发增强，于企业而言也并非坏事。

2018年，人力资源和社会保障部副部长张义珍表示，在支持企业稳定发展方面，对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。这就表明，从国家层面上对不裁员的企业是有帮扶措施且重视的。就业是经济的“晴雨表”，更是维持社会稳定的“定海神针”，经济稳增长必然要促就业，维护社会安定也必然要促就业。其实，在我国，就有一些企业深谙此道，并付诸于实践。

例如，互联网界的大型企业阿里巴巴就积极响应党中央和国家号召，勇于承担社会责任，一直在扩招就业岗位，为缓解就业压力作出了巨大贡献。

2月21日，阿里巴巴集团CEO张勇在内部管理会上明确表示，阿里巴巴不会裁员，相反将继续开放招聘，加大对人才的培养培训计划，同时投入更多的平台资源，帮社会创造更多的就业机会。张勇说：“今年我们不仅不会裁员，还要大力发挥阿里巴巴平台的作用，全力拉动消费，带动更多的制造业和服务业订单。经济不好的时候，平台经济最大的价值就是创造就业。”

2018年，仅阿里巴巴国内零售平台提供直接就业岗位就达到1558万个，还由此带动了上下游的研发设计、生产制造、物流、售后服务等环节，产生了2000多万个就业机会。据阿里巴巴最新财报显示，目前阿里巴巴集团和蚂蚁金服的员工总数也首次超过10万人。

尤其是在当前国内外环境复杂多变，经济下行压力加大的特殊时期，在各大企业纷纷裁员的大环境下，阿里巴巴此举无疑为当前的资本市场注入新动能，起到了标杆和引领作用。事实证明，阿里巴巴所创造的“平台经济”作为数字经济时代的重要组织形式，在创造新就业、促进新消费上持续创造了巨大的社会价值。

稳就业是最大的民生，是维持社会稳定的重要法宝，降低失业率也是我国重要的宏观经济目标之一。当前，我国就业局势总体稳定、稳中有进，但稳中有变、稳中有难，但就业状况并未发生明显恶化。在这场保就业、降低就业率的行动中，就有着许多如同阿里巴巴般有着高度责任感的企业为之不懈奋斗与努力。

2019年，在中央把稳就业放在第一位的背景下，稳就业不是一句空口号，而是关乎民生，关乎社会稳定发展的大事，要事。倘若某些企业在员工并无严重过错或危及企业生存的情况下，以某些借口肆意裁人，不仅落人口舌，降低了自身品牌度，也与当前我国的方针政策极不相符，从而失去了责任担当意识。让员工是走是留，由企业决定，但却如何让新的员工放心为之奋斗与拼搏？这一点，需要这些裁人的公司好好考虑。（文/鹿萍）

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