葉祝頤：公費醫療改革的步子還可更大些

　　從2013年1月起，南京全市取消公費醫療制度，機關事業單位全部參加職工醫保，實現全市機關事業人員和企業職工基本醫療保險統一制度政策、統一參保繳費、統一繳費比例、統一待遇標准、統一經辦流程、統一醫療服務。（12月9日《金陵晚報》）

　　與部分地區取消公務員公費醫療保留“待遇不變”的特權尾巴不同，南京市取消公費醫療是比較徹底的。所有的機關事業單位都應加入職工醫療保險，徹底告別充滿特權福利意味的公費醫療。

　　進一步說，以公務員為代表的機關事業單位人員所享受的特權福利遠不止公費醫療一項。公務員生老病死，都有福利政策保障，不用繳納養老保險金可以享受高薪退休待遇。對其他行業來說，不但公費醫療是天方夜譚，基本醫保沒有兌現的單位也不少見。國家衛生部黨組書記、副部長張茅曾表示，“以后中國的醫保就分三大類：城鎮職工醫保、居民醫保及新農合醫保”。對照這一目標，看來，公務員取消公費醫療的步伐還可再快些。

　　雖然社會分工千差萬別，社會貧富懸殊不可能根本消失。但是，從政策上引導社會公平，降低基尼系數，避免收入分配差距衍生馬太效應，讓全民分享改革發展成果，應該可以做到。如果公務員福利一枝獨秀，顯然不能與公平畫上等號。部分地區遲遲不取消公務員的公費醫療，或許只是收入分配不公的一個現實縮影，但是公共政策如何更好引導社會公平分配，值得反思與探索。南京市邁出了公費醫療改革的步伐。更多地區應該及時跟進，公務員福利改革的步子還應更大、更快一些。