馬倉：解決媒體矛盾，溝通勝過“口水仗”

一度成為國內外注目的南方某媒體事件，近日已逐漸趨於平靜，1月14日筆者再次路過南方日報社門口，已無了吵鬧的蹤影。這出乎人們意料之外。個中見証了地方黨政領導的新思維，更見証了十八大后神州大地揚起的改革開放之新風。

新近發生的這起媒體與媒體管理部門之間的矛盾，個中之一因是多年來累積矛盾並發的結果。

中國的媒體與中國經濟發展一樣，從計劃經濟走過來，上年紀的中國人嘗過計劃經濟的味道。盡管絕大部分中國媒體誕生在改革開放時期，但由於種種原因，一些地方對媒體的管理仍未擺脫傳統的思維習慣。另一方面，由於中國社會處於多元化，加上中國網民的迅速發展到近6億，成了互聯網大國，七嘴八舌和麥克風成了時代特征。特別是十八大以來，中共高層在多個場面強調堅定不移推進改革開放，因此，媒體與媒體管理部門之間難免出現碰撞。近日發生在某媒體事件，恐怕就帶有這樣的背境。

妥善解決媒體與管理部門的矛盾既是新形勢的要求，也是中國新聞事業健康發展，推進中國現代化事業不容回避的問題。令人欣慰的是，這場引發世界關注的媒體與媒體管理部門的矛盾很快得到了平息，令遠在十萬八千裡外的某些人們大跌眼鏡。這說明中國的媒體已逐步轉趨於理性，中國的地方官員執政能力今昔不一樣。

其實，中國媒體與管理部門的目的是一致的。媒體希望辦成替人們說話，反映人民呼聲，為現代化建設鼓與呼，受公眾歡迎的媒體﹔而媒體管理部門也希望媒體堅持正確的辦報宗旨，成為人民群眾的良師益友，成為執政黨和政府政策的解釋者和宣傳者，成為現代化建設的推動力量。因此，媒體與媒體管理部門之間的矛盾決不是對抗性的、不可調和的矛盾。

當然，不管是企業工人與管理者之間，還是官場的公務員與領導者之間，抑或是媒體與媒體管理部門之間，由於均處於管理與被管理關系，因此，不可能沒有矛盾。問題在於，出現矛盾后如何克服，如何善后？

某媒體與地方領導之間的矛盾如何調解，盡管媒體未有詳盡披露，但在短短數天內報紙恢復出版，事態平和解決已彰顯了雙方個中的努力。這個努力用兩個字形容就是溝通。

實際上，時下不要說處理媒體與管理部門之間的矛盾，還是國內其他行業糾紛，要像計劃經濟年代那樣靠一個命令或靠一個人事任免就解決問題的方式已不再湊效，最有效的方式是坐下來溝通。站在媒體的角度，需要想想自己的責任和時下環境特別是國家大局——正是新老交替承先啟后的十八大閉幕不久，中國新的改革開放熱潮正在方興未艾之際，需要媒體拿出更好的精品，更正確的材料鼓舞人民群眾團結奮斗去開拓發展，而不是像國外某些不負責的媒體那樣，胡亂拼湊那些聳人聽聞、嘩眾取寵的消息，擾亂人心。為著確保媒體健康發展，按一定游戲規則接受管理部門的監督是必要的。不能把必要的管理都視作“沒有言論自由”，更不能對管理部門某些不足一概視之為“壓榨”，甚至不惜告洋狀。作為管理部門，也需要與時俱進，提高管理水平。媒體管理部門管理什麼？那些要管，那些不要管，都需要進一步明晰。同時，需要堅持用說理的辦法引導媒體。這樣做了，新型媒體管理關系就會出現，中國特色的新聞事業就會照耀中國，造福公眾。

記得，1992年，改革開放的總設計師鄧小平在南巡談話中說：“不搞爭論，是我的一個發明。不爭論，是為了爭取時間干。一爭論就復雜了，把時間都爭掉了，什麼也干不成。”彈指一揮間，二十年過去了。中國改革實踐的經驗表明，不爭論、不折騰，是中國綜合國力上數個台階的前提。而今，南方某媒體事件進一步印証了不爭論的高明智慧。（來源：觀點中國）