央視降薪30%為何鬧烏龍？

11日晚，有報道稱，“央視系統全員降薪30%，未被告知原因”，引發網絡熱議。當晚23時，澎湃新聞獨家獲悉，央視人事中心已在央視內部“辟謠”，要求所有頻道傳達，鳳凰報道央視減薪一事純系造謠，“央視沒有減薪，至於增收節支獎或績效獎，每年都根據收入進行調整，與減薪無關”。（8月12 日《人民網》）

“減薪”二字，無論對誰來說都是非常敏感的，對大多數人來講，薪金是養家糊口的主要來源。“央視全員降薪30%之所以引發熱議”，自然在情理之中。

然而，作為當今最具競爭力的主流媒體，一家影響巨大且廣泛的國家級電視台，出現這樣的謠傳，實在是不應該。換句話說，降薪之所以成為謠傳，除了有個別媒體捕風捉影之外，必然是另有蹊蹺，且事出有因。

據央視新聞頻道員工介紹，央視員工薪資由基本工資、績效工資和增收節支獎組成。其中，基本工資固定，績效工資根據工作量變化，增收節支獎與欄目廣告收入挂鉤，按比例提成，這部分實際佔了工資大頭。

很明顯，增收節支獎的設定，是考核本部門員工的“殺手?”。所謂增收，多數情況下指的是廣告收入。從這個角度看，增收節支獎的多少都有廣告業務的收入來決定。就是說，各部門、各頻道，都是財務相對獨立、收支自由支配的單位。而這樣的內部管理體系，帶來的弊端顯而易見，很容易造成部門、頻道各自為政，一切以部門利益為重，偏重於廣告收益。如同央視員工所說，“頻道、部門領導想怎麼發就怎麼發，也有可能去干別的事”。

這說明，所謂的增收節支獎，並不能夠科學、合理、全面地反映出每個部門、頻道真實的業績。弄得不好，還容易出現漏洞，造成損失。原央視財經頻道總監郭振璽等涉嫌違紀違法，恐怕與央視內部的創收體系及監管體制的缺失有著很大的關系。或許，正是因為這個原因，國家審計署去年底進駐央視審計后，曾建議撤銷增收節支獎。

毋庸諱言，作為一家在國內獨一無二、在全球頗具影響力的新聞媒體，央視更要開拓視野，不斷改革創新，改變僵化單一的管理體系。從強化內部管理、加強財務監管入手，建立健全科學、規范的內部運行機制，增強工作透明度。唯有如此，才能展現出國家電視台的風范。（王傳合）

(責編：於川)