“硬幣津貼”折射誰更“殘疾”

10年前，韓志強在江蘇南通一面粉公司做機修工，不幸摔成二級傷殘。家人每次領傷殘津貼，公司總是推諉，要麼說財務不在要麼說沒錢。最近這次竟給了9萬多枚1毛硬幣！中國銀行和一超市知道后幫忙兌換硬幣，6名員工花14小時才清點完畢。（8月20日央視）

啥叫“欺人太甚”？啥叫“傷口上撒鹽”？江蘇南通那家面粉公司給員工發放傷殘津貼的做法，豈止匪夷所思，簡直令人憤慨。如果說企業上演這出明顯帶著辱人意味的“捉弄游戲”時，早就備好了“畢竟把錢發給你了”的后續台詞，我看網友們未必不可人肉出這家公司的大名，然后一兩一兩地前去購買其所銷售的面粉。

員工遭受工傷，已是痛苦不堪。老板卻通過扔給受傷者成百上千斤、或是成千上萬枚的硬幣，作為賠償金及殘疾津貼，以獲得“心理平衡”﹔這樣的卑劣做法，看似“霸有霸理”，實則映襯了其欺軟怕硬的丑陋形象。假設一下，倘若如此“海量”的硬幣，是作為企業合作伙伴的貨款給付出去，涉事的企業老板還能付得氣定神閑、悠然自得嗎？

類似的“有奶不一定是娘、有錢就一定是爺”的狂妄心態，在個別經營者和老板族當中，其實並不少見。譬如，曾有深圳布吉的某家服裝廠，由於員工對隨意加班不給加班費和工資達不到約定水平有意見，企業便視之為鬧著不加班、還想加工資的“調皮”者。於是，專門針對那些工人，企業很是惡搞地發起了“調皮工資”：發工資時，少則數十，多則上千，全都隻給1元、5角和1角的硬幣。看到別人拿著整張的大鈔，那些“調皮”員工心中憤懣，卻又無可奈何。如此的資本囂張和仗勢欺人，活脫脫刻畫了某些老板有財缺德的可鄙嘴臉。

國外不少知名企業的一個經營理念是：員工的快樂工作，就是公司的最大利益。當然，人家之所以要使員工快樂，其目的還是為了讓自己快樂。因為，員工對企業留戀不足、忠誠不夠而造成的頻繁變換和流動，受損最大的還是經營者。而相比之下，咱們的一些廠家和公司，為何偏偏反其道而行之，甚至以“調皮工資”“硬幣津貼”和“硬幣賠償金”等的手段，巴不得讓員工愁眉苦臉呢？說到底，這不是誰有殘疾的問題，恰恰折射了一些經營者素質的誰更“殘疾”！

或許，像“硬幣津貼”這樣的損人絕招，在特定時候，的確能收到立竿見影的“修理效果”。但我以為，這何嘗不也造成了經營者的“道德硬傷”，自戕了企業的社會形象。從長遠來看，這種公眾形象的失分與削弱，到頭來給企業帶來的不快與痛苦，肯定將大大超過今天飽嘗“硬幣羞辱”的員工。道理十分簡單，如果這種下三濫的手段，真能讓人心悅誠服，一些先進企業苦心孤詣營造企業文化和團隊精神，豈不成了“砸錢瞎忙”的傻事了。

辱人者必自辱。我就想到，江蘇南通這起“硬幣津貼”的事兒，也不見得會迅速平息。除了點贊幫忙兌換零錢的銀行和超市，輿論輿情對於始作俑者“刨根問底”的反戈一擊，或許才剛剛開始。（司馬童）

(責編：於川)