公招“考霸”難留，值得多方反思

公務員公招考試，一舉一動都牽動著公眾的神經。近日，《2013年下半年全省戒毒系統公開考試錄用公務員（人民警察）第二批擬錄用人員名單》正處於公示期。有眼尖的網友發現，除了超過半數的擬錄用人員綜合排名是前3名外，還有少許准備錄用人員的綜合排名在第6、第8，甚至排名第13位。

透過報道，不由讓人納悶，高分考生哪裡去了？這些高分考生為何主動放棄好不容易得來的錄用機會？當然，主動放棄者中，還有一股不容忽視的力量——考霸，他們也最牛。記者調查了解到，原來公務員公招考試中，高分棄錄的現象，每年都在上演。“說到底，考生是嫌棄工作環境差、掙錢不多。”省公務員局相關負責人說，相對而言，邊遠鄉鎮和基層崗位最留不住人。筆者認為，公招“考霸”難留，值得多方反思。

眾所周知，公務員招錄考試旨在選拔綜合素質高的人才進入國家公務員隊伍，為國家建設、社會發展出力。然而，近年來，部分地區招錄的優秀人才卻做出放棄錄取的抉擇，考慮工作環境、職位發展等因素，折射出我國在工作環境、人才發展等方面仍需進步。歷史和現實都表明，一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的民族，是難以自立自強的﹔一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的國家，是難以發展進步的﹔一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的政黨，是難以興旺發達的。

當然，公招“考霸”難留的尷尬局面，原由我們不好妄加猜測。正如四川省公務員局相關負責人接受華西都市報記者採訪時透露，每年都有一些考生在公示期間主動放棄被錄用，還有一些考生在錄用后的試用期間選擇放棄。像“考霸”這種選擇放棄，對於公務員公招考試組織者來說，是一種損失。因為他們擅長公務員公招考試，也喜歡全國各地到處考試，在多選題中挑選自己最喜歡、也最適合自己的職位。

當下，我們也需要各方有更多的反思。伴隨著中共從嚴治吏的縱深推進，“公務員漲工資”相關話題持續引爆輿論。其實，當下公務員的牢騷已遠不止於薪資待遇方面，人際關系復雜、晉升體系不健全等沉?，也成為這些“體制內人”的困惑。同時，肩負著喚醒中國重任的大學生，對此應有清醒的認識，是否應有危機感、使命感和責任感，是否該牢固樹立艱苦創業、勤儉建國、勤儉辦一切事業的思想。

筆者提醒，公招“考霸”難留，值得多方反思。“考霸”們的棄權，是對部分崗位在待遇、晉升、發展等方面的不滿意。因此，應結合國家經濟發展水平，適量上漲崗位尤其是急難險重等的補貼和照顧，讓人才能夠留下，避免招考資源流失，造成不必要的損失。同時，廣大德才兼備之才應樹立服務意識，面臨崗位抉擇，多些理性，少些浮躁，以實際行動為自身發展和社會建設貢獻力量。（文/蔣小舟）

(責編：牛寧)