央企高管“降薪”，“真刀真槍” 有木有？

對中國各大央企的管理層而言，今年的中秋似乎並非一個“花好月圓”的日子。連日來，他們紛紛召開內部會議，商討一個“牙疼”的問題--薪酬改革，外界普遍理解為“大幅降薪”。

今年的中秋對於中國各大央企的管理層而言，似乎並非是一個“花好月圓”的日子。連日來，他們紛紛召開內部會議，正在緊鑼密鼓地商討一個“牙疼”的問題--薪酬改革。根據中共中央政治局審議通過的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，部分央企、國有金融企業主要負責人薪酬將大幅降低。一直以來擁有高薪收入的各大央企管理層竟被“降薪”，著實受了不小的打擊，紛紛商討“對策”。

廣大群眾反映多年的絕大多數央企高管薪酬過高的“呼聲”，這次終於有了一個擲地有聲的回響。筆者認為，央企高管“降薪”真的是適時局而動，是民心所向，眾望所歸。這是作為中國全面深化改革重要一環的國企系列改革中“最動真格”的舉措。根據薪酬改革方案，央企負責人的薪酬將由基本年薪和績效年薪兩部分構成，調整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成，同時取消職務消費。其最終目標是要增強國企活力與效率，讓央企成為真正的市場主體，培育和提升央企市場競爭力。這也是中共官員“整風”的延續，薪酬的“一波先動”必然帶來一系列改革的“萬波相隨”。

央企薪酬制度改革啟動之后，得到了廣泛的民意支持。因為此次改革已經遠遠超出單純地對一小部分人的經濟利益調整本身，它直接關乎正確引導社會價值體系包括價值理念、價值取向的重塑，在收入分配領域體現維護社會公平正義的導向作用十分明顯。

央企高管的“降薪”將成為“撬動”整個國企改革乃至全面經濟體制改革的開始。這將進一步促進社會公平正義，維護廣大人民群眾的切身利益，合理確定並嚴格規范國有企業管理人員薪酬水平、職務待遇、職務消費、業務消費，進一步深化國有企業改革。

(責編：宋勝男)