台灣成大教授湯堯：兩岸人才流動趨勢已現

　　海外網10月22日電 據香港中評網報道，“大陸的舞台已經搭好、跑道已經劃好，就等優秀人才上台表演、競技！”針對全球市值第二大網路公司、中國電子商務龍頭阿裡巴巴集團到台灣的大學校園征才，台灣成功大學教育研究所教授湯堯21日接受中評社訪問表示，兩岸人才流動趨勢已現，台灣是否有思考如何為下一代鋪路？

　　湯堯研究專長在兩岸與亞太高等教育、技職教育與人力培養研究，對於大陸阿裡巴巴集團、春秋航空等來台灣征才，他認為，一方面代表大陸基礎建設漸趨完備，已經“動起來了”﹔另一方面，要觀察台灣向來自恃以“人才”為優勢，會何去何從。

　　湯堯表示，向全球覓才，是大陸企業創收利潤同時自然要走的路，阿裡巴巴集團到台灣的大學校園征才，也許是500人、也許1000人，這些人去了陸企工作，不只是人才跨境流動的問題，更重要的是“轉念”的現象。

　　他指出，美國獨強，重要原因之一就是全球各國最優秀的人才會往美國跑，歐盟意識到了這個問題，也投入相當的資源，設法留住人才、吸引外來人才來維系歐盟的競爭力。即使是香港、新加坡，都祭出了好的獎學金與工作待遇，向大陸的狀元、人才挖角。

　　他指出，即使在南台灣的成功大學，校園也可以看到愈來愈多印尼、越南等留學生﹔這些東南亞國家也意識到，國家的發展不能僅靠自己的天然資源，要派出人才向其他亞洲先進國家、地區的學校　、企業學習，有了一技之長，他日返國做出貢獻。

　　台灣的優勢本來就是“人才”，勤奮的特質，使台灣人才到了日本、東南亞各國都受到歡迎。在支持台灣人才向海外求學、求職的同時，要正視兩個現象：

    第一，探究人才離開台灣到境外工作的“轉念”關鍵原因。台灣青年謀職、找工作，現在不是眼前25K、30K的問題，而是會觀察內外環境，問自己的前途在哪裡？

　　台灣近10年來搞“民粹”，政黨、政治人物重視選票更重於選民，整體環境優勢在流失，以近來台灣層出不窮的食安問題、工業污染的司法處置，對照大陸對黑心食品採行的嚴刑峻罰，看在下一代人的眼中，選擇要不要離開台灣、去外地工作，已經是對政府治理能力的信心問題。

　　其次，大陸或外商企業到台灣征才，青年就職不只是看眼前，至少還看5年后。這一批在校園征才前進大陸的青年，如果看得到5年后在事業體升遷、發展的願景，也會增加跨海拚搏的信心。

　　第二，台灣面臨少子化危機，在國際人流的大趨勢下，卻看不到吸納人才的政策機制。許多專家預估，如果拿不出好辦法，少子化后的生產力驟降，到2030至2050年，台灣在國際間會成為次等公民社會。

　　湯堯指出，台灣少子化，直接面臨的是國際競爭力不足的問題。從1年40萬的學生的高峰，很快要驟降到1年剩下16萬人。台灣高等教育的國際交換生比例僅1%，但事實情況的發展需求，即使交換生比例達10%都嫌不夠。

　　另外，台灣就業環境長期以來的優勢，除了有基本工資保障外，和平的、友善的、安全的工作環境也被稱許，但這是建立在公民社會的基礎之上。在吸納人才的政策上，台灣除了引進外勞之外，更需要吸引具有研發、創想，啟動研究、實驗的優秀人才，但這些相關政策目前都付之缺如。

　　湯堯說，從前述的角度來看，牽涉台灣競爭力的人才問題，正處於一個內憂　外患的窘境。綜合而言，大陸企業開始向台灣征才，代表大陸基礎建設趨於完備，簡言之，就是“舞台搭好了”、“跑道劃好了”，就等著優秀人才上台演戲、一展身手。

　　對台灣而言，湯堯說，我們在支持青年向外發展、學習先進技能、增進國際視野的同時，要問忙於選舉的政黨、政府，是否有為下一代謀求更多的發展路徑？如果還只是繼續搞民粹、搞選票，青年對前途喪失信心后的“轉念”，令人堪憂。

(責編：劉國民)