李彥宏：90后的創新能力一定會超過80后

“我不覺得比別人聰明，只是比大多數人更執著”

海外網10月23日電 據“商界評論”微信公號發表楊靜文章稱，此前李彥宏曾經作為“最強大腦”節目的觀察員，面對主持人的如何擁有“最強大腦”的提問，李彥宏謙虛地說，“沒覺得我比別人聰明，我只是比大多數人更執著更堅持。事實上我記憶並不好，例如在很多人看來作為CEO應該記住的事情，例如百度有多少員工，上季度利潤多少這些數字我並不能完全記住。但我20多年隻干了一件事情，就是情報檢索，從大學開始我就是學這個專業，干了20多年，你看我是不是該比別人干得好？”

在李彥宏看來，人和人的智商並不會差很遠，而相差的是學習的能力和意願。“第一招最優秀的人，第二給最大的空間，第三看最后結果，第四讓優秀的人脫穎而出。”李彥宏這樣對待人才，而對於現場學子們好奇的百度選擇人才的標准，他是這樣闡述的，“第一，最重要的是文化上的認同感。第二，要看你是否具備這個崗位需要的技能。第三，要看這個人的學習能力強不強。”

之所以如此看重學習能力，源於學習對互聯網公司的重要性，因為互聯網行業必須適應快速變化，這就需要不斷學習。你今天能勝任，過幾年你能不能勝任？如果符合這三點，就能越來越受重視。據了解，百度還會從2015年的應屆畢業生中挑選優秀的青年人才，派往百度在美國硅谷的研發中心工作，參與到最前沿的技術創新研發當中。在李彥宏看來，真正顛覆性的創新是來自於年輕人的。每一個革命性、顛覆性技術的創新，這個人產生思想的時候，基本上都是30歲左右。“我們希望把這些人招來之后，在百度產生顛覆性的創新。”

90后非常幸運，創新一定會超過80后

如今已經是90后畢業生活躍的年代。去年在浙江大學演講的時候，李彥宏就曾大力鼓勵人才進入企業，和公務員不同，企業做的事不必要按照條條框框來做。昨日李彥宏在南大，再次闡述到這個觀點。“90后非常幸運，中國環境變化很快，不同環境提供了不同的機會。在90后之前是80后，當他們畢業的時候，最優秀的畢業生都進入了體制內，這是不合理的。

從2003年到2011年，公務員招聘的數量從5000人到10000人，而考生已經從每年不到9萬人漲到90萬人。如果中國最優秀的人都當公務員，都進入體制內，社會創新能力怎麼能發揮出來呢？”“你們這一代人沒有條條框框，有創新能力的人會更多進入企業界，做市場上所需要的東西，去冒險，去拼搏，能夠靠市場力量決定你們的貢獻，所以創新一定會超過80后，生活在這樣的時代你們很幸運。”

人工智能不會失控

能檢測出油品質量的百度筷搜、能自動識圖的百度EYE、能自平衡控制、智能防盜的智能自行車Dubike，可以和人交流並“賣萌”的小度機器人，昨日這樣的高科技產品在屏幕上，讓學子們嘆為觀止。而這些都是百度在大數據和人工智能領域的最新研究成果。

為激勵人才，百度每年的最高獎從不吝嗇。例如今年的“百度最高獎”，高達600萬美元的獎金總額為過去三年的總和，四年累計共發出1200萬美元，單個10人團隊就有100萬美元的獎勵。而每年的百度編程馬拉鬆，目前已經發展到有上千名工程師參與，在24小時內不限方向、做自己想做而沒有時間做的事。

李彥宏認為，得益於計算成本下降和技術的不斷提升，包括百度這樣的公司不斷增強的實力，以及願意找到足夠天才的科學家並長時間投入，一舉聯動幾十萬台服務器做這件事。以前機器做的標准化的事情，現在簡單的藍領做的事情，預計5~10年機器人都可以代替了。可以預見的是，在幾年內，如果客人住酒店，行李員這樣的事情，完全可以由機器人代替。“機器人能將行李放到行李架上，帶你去樓上，打開房間，我相信這些很快能看到。”

機器越來越智能，會否超越了人類自身？李彥宏表示在三五十年內並不擔心，“我是工程師不是科學家，不願意預測那麼長遠的事情。人(的設計)怎麼都會留個后門，這樣機器人(即使失控)可以隨時被拉回來，所以我不會擔心這個世界會被機器人控制。”（文/商界評論 楊靜）

(責編：牛寧)