放棄國考面試不告知就要納入誠信檔案？

一年一度的國考大戰又起“硝煙”。今年的國考對考生的誠信要求提高了。放棄國考面試不在規定時間內告知將被歸為不誠信，記入公務員錄用考試違紀違規與誠信檔案庫。（北京青年報12月1日）

據稱，之所以要求進入面試環節的考生，不要隨意放棄面試資格和錄取資格，是希望他們不要錯失實現職業理想的機會，同時不要影響其他考生權益和招錄機關的正常補員需求，且造成行政成本的巨大浪費。對於前者，這屬於招錄部門的好意，但願不願意把握“理想職業”機會，是報考者的權利，對於后者，在筆者看來，這不需要有關部門將其和考生的誠信聯系起來，而隻需改變工作方式即可做到。

表面上看，對於入圍面試的學生放棄面試，要求提前打個招呼，這一要求並不高，但也正因為不高，把不打招呼的行為，納入誠信檔案，這處罰就過重了。萬一學生不願意面試，忘記打招呼了呢？或者公務員筆試之后，找到了其他工作，把國考面試這一事拋在腦后了呢？這可以認為學生缺乏責任心，缺乏職業素養，但不能就此認為其不誠信。另外，由考生去聯系招錄單位，也可能出現多次打電話不通，本想告知卻告知未果的情況，這樣一來，不就誤傷考生了嗎？

比較合理的做法是，招錄單位在面試前，與入圍面試的學生進行聯系，問其是否參加面試，這不是對入圍面試者起到提醒參加面試的作用，同時又主動掌握入圍面試者是否參加面試的信息，以便做好補員工作嗎？由於招錄單位掌握著考生的通訊信息，因此聯系考生是很方便的——至少比考生聯系招錄單位方便。

是等待報考者來確認信息，還是主動聯系報考者掌握信息，這反映出招錄單位的服務態度。前者是“朝南坐”的心態，雖然報道稱，今年是考公務員成為最好考年份，但是考錄比還是高達為40：1，因此，招錄單位還是有等著別人上門來的心態。而雖然有這種心態，但招錄單位也擔心報考者不來，因此，又用自己是招錄單位的強勢地位，對報考者提出限制性要求。公務員要成為理想職業，招錄單位的人才服務意識必須加強。

這也關系到公務員形象以及服務理念的轉變。對報考者的服務，也折射出機關單位的服務意識。在招錄單位主動聯系考生、服務考生過程中，報考者也在入職前，就接受服務意識的教育。——對於本准備參加面試的考生來說，他們經面試被錄用，會從招錄單位的工作細節中學到未來工作的方式和態度，而對於不准備參加面試的考生，招錄單位的主動聯系，說不定會讓他們重新認識這一職業發展機會，選擇參加面試，把握這一職業機會。

把責任心不足、考生的選擇權混淆為誠信問題，並不利於“教育”考生，樹立新的公務員職業形象。因此，期望公務員招錄單位，能把轉變工作作風、打造服務政府，貫徹到招錄過程中。（熊丙奇）

(責編：王書央)