“國考降溫”怕是一廂情願的誤讀

國考遲早會降溫，這是不可逆轉的大勢，但就目前而言，尚無足夠証據說明國考已經降溫。那些認為“國考”降溫的人，實是寄托了最朴素的期待。

2015年國家公務員考試筆試11月30日開考。據統計，參加2014年中央機關及其直屬機構公務員錄用考試筆試者近90萬人，而去年是99萬人。2014年有3個職位報考比例超過2000：1，比2013年少7個﹔報考比例最高為2674：1，比2013年大幅下降。

傳說中的國考降溫，似乎找到了最直觀的例証。任何事物一旦過熱絕非好事，國考若降溫，倒也讓人樂見其成。問題是，僅憑報名人數和平均競爭比創了新低，就匆匆得出“國考降溫”的結論，未必准確，倒顯得一廂情願。

報考人數少，與一些崗位門檻高有關。2014年，國家加大了基層邊遠地區職位的招考力度。招錄崗位中，地市級以下機構計劃招錄20078人，佔計劃總數的90.2%，其中，縣（區）級及以下職位計劃招錄17071人，佔總數的76.7%。那些看不上基層工作崗位的人，自然望而卻步。更何況，不少基層崗位要求高到近乎“苛刻”。比如直接標明“工作條件艱苦，需要經常出差、野外作業，需值夜班”等等條件。那些志向“高遠”、拈輕怕重的人，會怯於報考。

此外，2014年對於考生的誠信要求收緊了。國家公務員局考錄司負責人曾表示，對於面試當天臨時棄考、在報到環節提出放棄報考職位等行為，將記入誠信檔案。在誠信已成公民第二張身份証的今天，不良誠信記錄在檔，后果很嚴重。無形中，這也造成一些人不再報考。

國考遲早會降溫，這是不可逆轉的大勢，但就目前而言，尚無足夠証據說明國考已經降溫。在每年新增就業人口居高不下、就業形勢仍然嚴峻的現實語境中，國考熱恐將持續相當長一段時間。再加上官本位思維有市場、有歷史積澱，報考人數稍減，難以動搖這種狀況。最重要的是，相比於一般職業，公務員收入穩定，身份體面，保障完善，雖遜於少數含金量極高的職業，但絕對讓大多數職工羨慕。

國考要降溫，起碼取決於兩方面。其一，反四風繼續深入，稀釋公務員的含金量。有調查顯示，公務員吸引人的主要原因分別是“灰色收入多”“權力效用大”“社會地位高”等。如果福利少了，特權沒了，對那些追逐權和利的人來說就失去了動力。其二，壯大民營企業，保障職工合法權益。如果在企業工作也有面子，待遇有保障，何必非要當公務員？如果創業空間更開闊，競爭更公平，人生價值也不必非要靠當公務員來實現。

其實，那些認為“國考”降溫的人，實是寄托了最朴素的期待：期待官本位思維淡化，公務員不再萬眾矚目﹔期待報考公務員的人少一些功利之心，公務員隊伍更純粹﹔期待人才流動更多元，公務員職業不再成為人才抽水機﹔更期待中央反腐長效，“平平安安佔位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲沓沓混日子，吃了喝了撈票子”的公務員越來越少。(王石川）

(責編：欒雨石)