對“國考”熱降溫不必大驚小怪

11月30日，中央機關及其直屬機構公務員錄用考試公共科目筆試，在全國31個省（區市）46個城市的900多個考點同時舉行，近90萬名考生實際進入考場競爭2.2萬余個崗位。國家公務員局有關負責人介紹，與往年相比，2015年國家公務員考試呈現出一些新特點，“熱度”下降特征較明顯。（人民網2014年12月2日）

近年來，圍繞公務員考試的話題不斷。各地公務員考試的報名人數一直牽引著大家敏感的神經，我們似乎看到公務員熱有逐步降溫的趨勢。今年6月舉行的山東公務員考試，約有28.4萬名考生參加筆試，成為近5年來考生人數最少的一年，錄取比例為40：1，與2014年幾乎持平。2015年國考計劃招錄2.2萬人系歷年之最，迎來的卻是較去年減少13萬人報名的情況，平均競爭比例為58︰1。近五年“京考”報錄比約為10：1，而2015年的北京市公務員考試報名人數較往年下降了一半多，平均七人爭一崗，競爭激烈程度不及往年。

當然，公務員熱的逐步降溫是職業的理性回歸，是社會發展的必然，我們不必大驚小怪。公務員本就是“三十六行”之一，因為大家受傳統“官本位”思想影響，普遍認為公務員是“鐵飯碗”，有權有勢有吃有喝，社會地位“光鮮”、職業穩定、壓力小、福利待遇好等，公務員考試熱就像國考樣，讓很多人趨之若?，大有“千軍萬馬過獨木橋”之勢。這樣的公務員熱盲目而不理性，也不利於人才資源的合理配置和流動。

公務員熱降溫，除了公務員考試制度的完善外，國家反腐倡廉的效應讓“國考”更加理性。黨的十八大后，從中央的“八項規定”、反“四風”頒“禁令”、反腐敗、簡政放權、再到兩會上給公務員漲工資遭到的質疑、基層公務員晒工資倒苦水、個別公務員辭職跳槽的現象，讓大家對公務員這個職業有了更深的認識。公務員不是大家相像中的那麼體面穩定，沒有了灰色隱性收入和福利待遇，讓越來越多的人認識到公務員也只是一份普通的職業，公務員也不好當。

隨著改革的深入，行政體制及公務員的分類改革也會逐步實施，我們能清醒預見到，公務員的職業終將會理性回歸，回歸一個普通的職業，公務員報考會逐漸“降溫”，只是還需要一個緩慢的過程。公務員終將要打破“鐵飯碗”，形成能上能下的用人機制，不會養“閑人”和“庸人”﹔隨著政府職能的轉變和簡政放權及反腐倡廉，公務員的權力和收入都會更加陽光透明，減少了公務員腐敗和灰色收入隱性福利的空間﹔隨著社會保障改革的深入，公務員養老會跟社會養老並軌，會逐步實現社會公平。（英子）

(責編：王書央)