別讓余萬裡的辭職關上“北大騙奸門”

　　日前北大副教授余萬裡被舉報，與女留學生王靜（化名）發生不正當關系致其懷孕，北大將其開除黨籍、開除教師隊伍，但未開除公職。12月3日上午，北大國際關系學院証實，余萬裡已主動辭職。對此王靜稱“太累了，沒什麼想說的。”事發后，她的日記等大量隱私品被盜。（12月3日《法制晚報》）

　　師德滑坡，早已是不得不正視的現實。從海南校長性侵門到廈大博導誘奸女學生﹔從寧夏教師性侵12女童到川美副教授“強吻”女學生……類似事件，既刺痛人心，又叫人無語，更叫人無奈。“人類靈魂工程師”的光榮與夢想，顯然會因這些人的不良行為“毀於一旦”。而“校長”這一名詞，在網絡語言的世界裡，也早已成為罵人的話。在如此背景下，余萬裡與女留學生的“不倫師生戀”，不過是瘋狂現實的又一注腳罷了。

　　眾所周知，無論余萬裡與女留學生是“師生戀”還是“師生騙”，都是有違師德的。早在2014年9月，教育部就出台了《關於建立健全高校師德建設長效機制的意見》，專門為高校教師列出“紅七條”，其中被禁止的第七條就是“對學生實施性騷擾或與學生發生不正當關系”。依此審視，余萬裡無疑觸碰了底線。無論他與女留學生之間有著怎樣的瓜葛與真相，都不會影響眼下對余萬裡有違師德的行為定性。

　　對於余萬裡這樣的教師，北大做出撤銷教師職務、撤銷教師資格並開除出教師隊伍的決定。處分對余萬裡來說，是罪有應得，但正如舉報者與網友所質疑的那般，為何開除不開除公職沒有明確說法呢？在各方熱議之時，在眾聲喧嘩之下，北大沒有任何實質性的進展，不過余萬裡卻主動辭職。似乎，此事至此，足以塵埃落定。但“北大騙奸門”，真的就這樣關上麼？對余萬裡的處分真的到位及時了麼？

　　當這樣的事情無法定性，不妨先看看人家怎麼做的，畢竟，他山之石可以攻玉。美國加州州立大學洛杉磯分校終身教授白春生曾表示，“美國高校的一條紅線是，老師不能與學生發生性關系”。換而言之，如果老師與學生發生了不該發生的關系，不僅肇事教授要吃官司，學校也會在法庭上被判敗訴賠錢。美國司法實踐証明，隻要有教師性騷擾，學校作為教師的雇主、學生安全環境的提供者，就存在瀆職與疏忽，必須承擔“絕對的法律責任”。

　　而事實上，我國也有相關規定，“高校教師有‘紅七條’情形的，將依法依規給予相應處分。對教師嚴重違反師德行為造成不良影響或嚴重后果的，還要追究高校主要負責人的責任。”既然於法有據，那余萬裡的辭職，便不是“北大騙奸門”的終點。一則，不能讓余萬裡的辭職，成為其免受輿論質疑的金蟬脫殼之計﹔二則，也不能因余萬裡的辭職，北大就無需承擔“絕對的法律責任”。當教師行為失范、師德滑坡成為尷尬的現實，亟待“紅七條”這樣的猛藥，更需對“紅七條”的貫徹執行。（龍敏飛）

(責編：欒雨石)