抽查核實，從“不敢腐”到“不能腐”的飛躍

今年以來，中組部把開展領導干部個人有關事項報告抽查核實工作作為干部監督的重點任務，直接抽查核實中管干部、省部級后備干部等1550名，各地各單位抽查核實廳局級、縣處級干部60170名。截至目前，因抽查核實發現存在問題，已有5名擬提拔中管干部、數十名擬提拔廳局級和縣處級考察對象被取消提拔資格。（12月6日中國新聞網）

十八大以來，黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，在從嚴管理干部上出台了一系列重大舉措。2013年12月，中組部貫徹十八屆三中全會要求，印發《關於進一步做好領導干部報告個人有關事項工作的通知》，正式啟動了領導干部個人有關事項報告抽查核實工作。這次中組部用“真”抽“嚴”查把申報制度“由虛變實”，並面向全社會公布抽查核實結果，正是向全黨、全社會傳遞一個信號：反腐敗已從打虎拍蠅的“治標”逐步向完善制度的“治本”轉變，抽查核實就是一柄嶄新的、剛剛出鞘、初試鋒芒的讓權力從“不敢腐”到“不能腐”的利劍。

領導干部財產申報制度從1995年首次提出至今已19個年頭了，之所以進展緩慢、效果不佳，原因是復雜而多面的，不過，其中一個主要原因就是權威核查機制的缺失。如果領導干部個人有關事項的申報隻憑個人覺悟，其真實性和完整性就無從保証，其“預防針”、“防腐劑”、“防火牆”作用就難以發揮，制度的權威性、嚴肅性和政府的公信力更難以維護。

隨著配套制度的不斷完善和反腐時機的日益成熟，今年以來，中組部果斷“亮劍”，周密部署，扎實推進，認真開展了領導干部個人有關事項報告的抽查核實工作，取得了初步成效。抽查核實力度的加大，不僅有效壓縮了腐敗滋生空間，讓那些不如實申報、企圖蒙混過關、僥幸敷衍免查的行為再也不能“混水摸魚”，而且將核查結果作為干部提拔的依據，從晉升機制上設置了硬“杠杠”，從根本上防止了“帶病提拔”、“小官巨腐”等現象的發生，切實發揮了防治腐敗的“治本”功能。

令人振奮的不止於此。從這次中組部晾晒“成績單”的行為中，我們不難看出黨中央從嚴治黨、從嚴治吏的決心初衷不改、越發堅定。因此，我們有理由把抽查核實看作“干部財產公示”制度的“前奏曲”和“航向燈”，當時機成熟，黨中央定會不遺余力地推進領導干部財產申報公示制度，我國反腐倡廉工作定會不斷開創出令世人矚目的全新局面。（巴桂茹）

(責編：劉國民)